Sisu

• Sammud
• Kogukonna küsimused ja vastused
• Näpunäited

Muud jaotised

Tööintervjuu läbimine ei tähenda alati, et olete kõige hullemini läbi elanud. Tihti juhtub tööjahi halvim osa pärast intervjuud, kui ootate telefoni taga või värskendate oma e-posti iga kahe minuti tagant. Selle asemel, et tunde ärritada, proovige siiski intervjuu ajal oma võimalusi hinnata. Õppige oma intervjueerija kaudseid vihjeid ja käitumist lugema, et oma edu kindlaks teha.

Sammud

1. osa 3-st: intervjueerija jälgimine

1. 

   Jälgige oma silmsidet intervjueerijaga. Kui intervjueerija hoiab teiega kogu intervjuu ajal tugevat silmsidet, võite seda võtta kui märki, et intervjueerija austab ja tunneb teie vastu huvi.
   • Kui teie intervjueerija väldib silmsidet, pole te tõenäoliselt parim kandidaat. See kehtib isegi siis, kui intervjueerija vaatab teie jätkamist. Intervjuu ajal oma CV-le viitamine selle asemel, et pöörduda otse teie poole, tähendab tõenäoliselt seda, et teie intervjueerija on lihtsalt läbi käimas ega oota teilt midagi maapõhja.

2. 

   
   
   Otsige tähelepanu hajumise või igavuse märke. Kui teie intervjueerija askeldab lauasahtli kallal, saadab oma telefonis sõnumeid või räägib kontoris teiste inimestega, tähendab see ilmselt seda, et teie intervjueerija ei pööra teie sõnadele täielikku tähelepanu.
   • Teie intervjueerija tähelepanu hajutamine pole tingimata isiklik. Personalitöötajad on teadupärast üle koormatud, mistõttu võib olla raske saada neid neile jagamatut tähelepanu pöörama. Selle tähelepanu puudujäägi ületamiseks lisage oma vastustes juba tuvastatud jutupunktid.

3. 

   
   
   Pange tähele, kui intervjueerija kaldub ettepoole ja naeratab. Need on kaks kõige positiivsemat žesti, mida saab teha, nii et kuigi need ei tähenda tingimata, et olete selle töö saanud, on need head märgid, et intervjueerijale meeldite ja vähemalt, et te pole pommitanud teie intervjuu.
   • Peegeldage kindlasti intervjueerija naeratusi ja positiivset kehakeelt. See näitab intervjueerijale, et olete intervjuus osalenud ja olete tööst innukalt huvitatud.

4. 

   
   
   Kontrollige, kas olete solvangut põhjustanud. Kui mõni teie öeldu on intervjueerija valesti hõõrunud, kuvab see inimene suletud kehakeelt, näiteks käed risti või tahapoole kaldu.
   • Solvumine ei tõota teie intervjuu jaoks midagi head. Kuid ärge visake end veel kaljult alla. Sellise stsenaariumi käsitlemise võti on otsekohesus. Küsige oma intervjueerijalt, kuidas saaksite küsimusele tõhusamalt vastata või kas mõni teie öeldud asi häiris teda.

5. 

   Hoidke silma peal kindlal käepigistusel. See on positiivne žest, mis tähistab austust ja huvi, seega on see hea märk, kui intervjueerija lõpetab teie intervjuu kindla käepidemega.

2. osa 3-st: vihjete kuulamine

1. 

   Pöörake tähelepanu komplimentidele. Teie intervjueerija kompliment on tavaliselt hea märk, eriti kui see puudutab midagi konkreetset teie karjäärikogemuse või kaaskirja kohta.
   • Jälgige liiga ebamääraseid komplimente, näiteks: "Noh, teil on selle koha jaoks väga hea kvalifikatsioon." Kuigi see ei ole tõenäoliselt võlts ega alahinnatud, on selline kiitus nii üldine, et see ei kajasta palju küsitleja suhtumist sinusse.

2. 

   Hoidke väljakutsuvaid küsimusi hea märgina. Kui intervjueerija leiab, et teie vastused soojendusküsimustele on sujuvalt käsitletud ja intrigeerivad, võib ta minna keerulisemateks ja konkreetsemateks küsimusteks, et näha, kuidas te ennast õigeks mõistate.
   • Karmi küsimuse esitamisel ärge kiirustage esimese asjana välja mõtlema. Enne vastamist mõelge mõni hetk oma vastuse üle järele mõtlema. Teie intervjueerija võtab seda kui siiruse ja läbimõelduse märki ning teie vastus võidab täiendavast kaalutlusest.

3. 

   Ärge tehke järeldusi. Kuigi see võib olla ahvatlev, proovige mitte liiga palju lugeda ühestki asjast, mida intervjueerija ütleb. Pöörake rohkem tähelepanu intervjuu üldisele voolule ja tundele, mitte ainult ühele või kahele näiliselt negatiivsele või ebaselgele fraasile.
   • Näiteks see, et intervjueerija ütleb: "Ma olen innukas teiega rohkem rääkima" või: "Las ma näitan teile kontorit, kus te töötate", ei tähenda veel seda, et olete pettur. Sageli on need fraasid lihtsalt viisakad plaadid, mida teie intervjueerija kordab kõigile kandidaatidele.
   • Kui intervjueerija ütleb midagi sellist: "Ärge võtke seda isiklikult, kui te seda tööd ei saa" või "Me intervjueerime palju rohkem kandidaate", peaksite tõenäoliselt oma ootused selle konkreetse töö suhtes juhtima. Ärge kaotage lootust täielikult, kuid jätkake töörajal ringi liikumist ja otsige rohkem võimalusi.

4. 

   Pöörake tähelepanu katkestustele. Kuulake vestluste voogu ja jälgige, kuidas intervjueerija teie vastustele reageerib. Kui intervjueerija katkestab teie vastused, tähistab see tõenäoliselt igavust või huvi puudumist.
   • Proovige oma vastused lühemaks teha ja vaadake, kas intervjueerija lõpetab katkestamise. Kui see ei aita, keskenduge küsitud küsimuste meeldejätmisele, et saaksite neid hiljem parandada.

5. 

   Pöörake üles, kui jutt muutub chitchatiks. Sageli viitab intervjueerija valik suunata intervjuu isiklikule tasandile tugevast huvist. Seda seetõttu, et intervjueerija tõenäoliselt ei kuluta väärtuslikku aega vestlemiseks kellegagi, keda ei peeta tõsiseks kandidaadiks.

6. 

   Pange tähele, kui palju aega teie intervjuu võtab. Ühest küljest, kui teie intervjuu jääb lühikeseks, läbitakse teid tõenäoliselt. Teisalt, kui teie intervjuu venib pikaks, on see suurepärane märk sellest, et olete jätnud hea mulje ja olete tõsiseltvõetav kandidaat sellele hinnatud kohale.

3. osa 3-st: oma kogemuse hindamine

1. 

   Küsige oma esinemise kohta. Kui te ei saa intervjuu lõpus intervjueerijat lugeda, kasutage julgust, naeratage, vaadake talle silma ja küsige otse: "Ma hindan seda, et leidsite aega minu intervjueerimiseks. Kuidas mul läks? ".
   • Intervjueerijal on tõenäoliselt hea meel arutada teie esinemist siiralt ja anda teile näpunäiteid. Kui ei, siis ärge vajutage oma õnne. Tehke armuline hüvastijätt ja mõelge, mida saaksite järgmisel korral paremini teha.
   • Võtke aega, et esitada mõned üldisemad küsimused töö ja selle kohta, mis teeb hea kandidaadi. Küsige intervjueerijalt, milliseid omadusi nad kandidaadilt otsivad või milliseid oskusi ja väärtusi nad kõige enam hindasid inimesel, kes ametikoha viimati täitis. Kui mõtlete oma intervjueerijast kui tulevase edu ressursist, siis see parandab teie väljavaateid ja muudab teid intervjuude ajal vähem närviliseks.

2. 

   Pidage meeles, et iga intervjuu loetakse heaks kogemuseks. Isegi kui olete üsna kindel, et te seda tööd ei saa, pidage meeles, et kõik intervjuud kujutavad endast võimalust intervjuuoskuste, vastuste ja valmisoleku harjutamiseks.
   • Leiate, et kui mõelda igale intervjuule kui väärtuslikule praktikale, muudab see teid töökuulutuste ja saadaolevate võimaluste osas avatumaks. Kandideerite laiemale töökohale ja teie eduvõimalused suurenevad.

3. 

   Oma edusammude jälgimiseks tehke intervjuupäevik. Iga kord, kui tulete intervjuult tagasi, kirjutage üles küsimused, mida teilt küsiti, ja kuidas te neile vastasite. See aitab teil oma nõrkusi märgata ja järgmiseks intervjuuks tõhusamalt ette valmistuda.
   • Võtke aega, et lisaks kogetud komistuskirjadele üles märkida ka see, mis teie arvates intervjuu ajal hästi õnnestus. See tagab, et tunnete oma õnnestumisi ja mõtlete oma tööjahile positiivselt, selle asemel, et oma ebaõnnestumistesse uppuda.

Kogukonna küsimused ja vastused

Kuidas hindate kandidaate pärast intervjuud?

Emily Silva Hockstra
Karjääri- ja elutreener Emily Silva Hockstra on sertifitseeritud elutreener ja karjääritreener, kellel on üle 10-aastane treeneri- ja juhtimiskogemus erinevate korporatsioonide juures. Ta on spetsialiseerunud karjääri üleminekule, juhtide arendamisele ja suhete haldamisele. Emily on ka raamatute "Kuuvalgus tänulikkus" ja "Leia oma sära, toida oma hinge: juhend rahu ja eesmärgi elava elu kasvatamiseks" autor. Ta sai vaimse elu juhendamise sertifikaadi eluotstarbelisest instituudist ja Reiki I praktiku sertifikaadi integreerivast keretööst. Tal on ajaloo bakalaureus Chico California osariigi ülikoolis.

Karjääri- ja elutreener Paljud sellest tulenevad sellest, mida teie ettevõte kandidaadilt otsib. Erinevad rollid ja ettevõtted hindavad oma kandidaatide erinevaid omadusi. Kandidaatide hindamisel pole universaalset rubriiki. Siiski hindate peaaegu kindlasti kahte põhikomponenti: kandidaadi kogemusi ja nende tulemusi intervjuul. Osa sellest taandub teie sisetundele, kuid iga kandidaadi intervjuu ja jätkamise võrdlemine on suurepärane koht alustamiseks.

Näpunäited

• Parim viis saada intervjueerija enda kõrvale juba enne alustamist on õigeaegne saabumine. Täpsus näitab, et olete vastutustundlik täiskasvanu, näidates samal ajal austust oma intervjueerija vastu.

Iga päev wikiHow'is töötame selle nimel, et anda teile juurdepääs juhistele ja teabele, mis aitavad teil elada paremat elu, hoolimata sellest, kas see hoiab teid turvalisemalt, tervislikumalt või parandab teie heaolu. Praeguste rahvatervise- ja majanduskriiside ajal, kui maailm muutub dramaatiliselt ning me kõik õpime ja kohaneme muutustega igapäevaelus, vajavad inimesed wikiHow'd rohkem kui kunagi varem. Teie tugi aitab wikiHow'l luua põhjalikumalt illustreeritud artikleid ja videoid ning jagada meie usaldusväärse kaubamärgi juhendmaterjali miljonite inimestega üle kogu maailma. Mõelge täna wikiHow-le panuse andmisele.