Sisu

• Sammud

Ettevõtte aastapäev on võimalus tähistada ettevõtte edukust, tugevdada sidemeid töötajate vahel ja kinnitada ettevõtte põhiväärtusi. Ettevõtte sünnipäeva tähistamiseks on mitu viisi ja teie valikud sõltuvad ettevõtte suurusest, eelarvest ja võib-olla ka tähistamise olulisusest (verstapost, näiteks esimene, kümnes või viiekümnes aastapäev, mis väärib rohkem pidustusi kui üks juhuslik arv). Ära jäta oma võimalust tähistada!

Sammud

1. meetod 3-st: pidutsemine peoga

1. 

   Seadke eelarve. Peo ekstravagantsus või lihtsus sõltub suuresti saadaolevatest vahenditest. Hea eelarve korral saate rentida ruumi, rentida toitlustus- ja meelelahutusteenuseid ning kaunistada seda kohta. Kui eelarve on piiratud, on ikkagi võimalik oma töötajatele suur pidu korraldada!
   • Mõelge sellele, kas pidu ise võiks saada ettevõttele äriinvesteeringuks. Näiteks kui korraldada suur pidu ja kutsuda aktsionärid, kogukonna liikmed ja töötajad koos peredega, kasvab ettevõtte maine koos üritusega ja ka võrgustik. Sel juhul pole pisut rohkem kulutamine halb mõte.
   • Ärge looge peo tõttu võlgu endale ega ettevõttele. Ärge alahinnake kulude tekkimise kiirust.

2. 

   
   
   Valige asukoht. Koht sõltub eelarvest, olemasolevatest ressurssidest ja toonist, mida soovite peole anda.
   • Piiratud eelarvega saab intiimsema atmosfääri luua pidu laual või ettevõtte presidendi majas. Hea kaunistuse, muusika ja valguse korral saab sündmus hea atmosfääri ka piiratud ressursside korral.
   • Mõõduka eelarvega saate pidutseda rahvamajas, kirikus või pargis. Enamik neist kohtadest võtab ruumi rentimise eest tasu, kuid tavaliselt on see taskukohane hind.
   • Hea eelarve korral saate rentida konverentsiruumi või ajaloolise koha, mis on saadaval ürituste jaoks. Võite isegi ruumi sulgeda heas restoranis või klubis.

3. 

   
   
   Kutsu inimesi. Andke inimestele peost teada, eriti kui teil on ürituse jaoks palju kulusid. Võite teate „reserveerida kuupäev” saata mitu kuud ette.
   • Valige, kas kutsuda kaaslasi või lapsi. Ole viisakas, kuid selge selle suhtes, mida kutsega ootad. Kui soovite peo korraldada ainult töötajatele, lisage kutsele märkus: Ainult töötajad, palun. Kui see kaaslaste jaoks avaneb, saate lisada märkuse „RSPV külalisele ja kaaslasele”. Kui pidu on avatud kõigile, siis rõhutage sõnaga "Ootame oma töötajate ja nende perede kohalolekut".
   • Nagu iga peo puhul, määrab ürituse tooni just kutse. Kui saadate meilisõnumi, eeldavad töötajad, et see on lihtsalt lihtne tähistamine. Kui saadate ümbriku, millele on pressitud ettevõtte initsiaalid ja külalise nimi kirjutatud käsitsi, saavad töötajad aru, et see on formaalsem sündmus.

4. 

   
   
   Plaani menüü. Peolaua menüü võib olla lihtne või rafineeritud, sõltuvalt maitsest ja eelarvest. Piiratud eelarvega ürituse jaoks on iga inimese taldriku palumine viis lõbusat pidu pidada ilma palju kulutamata!
   • Palkage toitlustaja, kui peole on oodata palju inimesi või kui plaanite pakkuda täielikku sööki ja peeneid suupisteid.
   • Määratlege, kas kaasata alkohoolseid jooke. Kui jah, siis määrake, kas jookidele kehtib inimese kohta piirang või kas see on tasuta. Vabastatud jookidega peod põhjustavad tavaliselt joobe juhtumeid.

5. 

   Planeerige meelelahutust. Lisaks muusikale (mis võib sõltuvalt eelarvest varieeruda bändist, mis mängib live-st heli, sõltuvalt eelarvest) mõelge välja viis, kuidas ettevõtte ajalugu õhtustesse sündmustesse integreerida.
   • Paluge omanikul, presidendil või osakondade juhatajatel öelda paar sõna oma mälestuste kohta organisatsioonis.
   • Kui teie eelarve seda võimaldab, saate ette valmistada video või esitluse ettevõtte ajaloo kohta. Kui teil on vähe raha, palkage materjalide ettevalmistamiseks mõni tootmisettevõte või tehke seda ise.

Meetod 2/3: edusammude tähistamine

1. 

   Valmistage töötajatele või aktsionäridele ette suveniir. Sõltuvalt saadaolevast eelarvest ja suveniiride hulgast on suurepäraseid ideid, mida saab kohandada ettevõtte aastapäeva tähistamiseks.
   • T-särgid koos logoga, lauakell, millele on graveeritud ettevõtte nimi ja asutamise aasta, või kruus ettevõtte visuaalse identiteediga on suurepärased suveniirid, et näidata töötajatele ja aktsionäridele, et nad on olulised.
   • Kui teil on ettevõttes hea eelarve ja tootmisosakond, võite isegi mõelda organisatsiooni ajalugu rääkiva raamatu või dokumentaalfilmi valmistamisele, mida töötajatele jagada.

2. 

   Tehke annetus heategevuseks. Üks võimalus edukaks ettevõtlusaastaks tagasi anda on annetuse tegemine, vabatahtlik töö või avalikus kohas parenduste tegemine.
   • Paku töötajatele valikulist puhkepäeva, et rühmatööna ühiskonnas tegutseda. Võite rühmad jagada varjupaikadeks või valitsusvälisteks organisatsioonideks.
   • Saate luua ettevõttele monumendi: pargis oleva panga, uue mänguväljaku või isegi istutada tänavale puid ja panna sildi, mis täpsustab, et annetus tehti ettevõtte aastapäeva tähistamiseks.

3. 

   Tehke ajakapsel. See on suurepärane võimalus muuta tseremoonia veelgi erilisemaks, lisaks ootustele, mis sellele tulevasteks aastateks jäetakse. See on ka suurepärane viis töötajate kaasamiseks pidustustesse.
   • Paigutage üksused, mis tähistavad ettevõtte ajaloo iga aastat, osakonda või töötajat (kui see on väike ettevõte).
   • Tehke väike tseremoonia, et asetada esemed kapslisse ja tuletada meelde ettevõtte asutamise hetki ning tulevikuootusi.

3. meetod 3-st: väärtuste kinnitamine

1. 

   Pidage meeles minevikku. Sünnipäevad sobivad suurepäraselt kajastama ettevõtte algust ja seda, kuidas äri on aja jooksul arenenud. Mõelge sellele kui strateegilise mõtlemise harjutusele.
   • Mõelge küsimustele ettevõtte mineviku kohta: kes selle asutas ja miks? Milline oli ettevõtte algne visioon? Kinnitage uuesti väärtused, mis on aastatega ettevõtte positsiooni tähistanud, ja hinnake uuesti neid, mis pole teeninud.

2. 

   Hinnake ettevõtte suund ümber. Ettevõtte aastapäev on hea aeg uute plaanide ja positsioonide hindamiseks lähiaastateks.
   • Proovige täita lüngad: „Ettevõte asutati visiooniga _____. Meie eesmärgid olid ____, _____ ja _____ ”. Mõelge, kas ettevõte on need eesmärgid saavutanud ja kas see on aeg uute eesmärkide seadmiseks.

3. 

   Valige sünnipäevaks teema. Eriti kui see on 100. juubel või väljendusrikas verstapost, valige uue verstaposti tähistamiseks teema, mis on kooskõlas ettevõtte väärtustega.
   • Näiteks võib aastat tähistada "innovatsioon", "teenus", "mitmekesisus" või muud väärtused, mis aitavad ettevõtte järgmistel aastatel strateegiliselt paika panna.
   • Loo ettevõttes algatus aasta teema kujundamiseks. Näiteks saavad ettevõtte osakonnad kehtestada mudelid või eesmärgid teenuse- ja innovatsiooniprojektide mõõtmiseks.