Sisu

• Sammud
• Näpunäited

LinkedInis soovituse saamine on suurepärane inimestele, kes vajavad töö saamiseks või potentsiaalsete tööandjate tähelepanu saamiseks tuge. Kui soovite aidata mõnda tuttavat, kirjutage lihtsalt midagi selle inimese enda profiili. Andke konkreetset teavet selle kohta, kuidas te temaga kohtusite ja miks arvate, et ta oleks suurepärane täiendus igale meeskonnale.

Sammud

1. osa 3-st: saidil navigeerimine

1. 

   Avage LinkedIni veebisait. Külastage aadressi https://www.linkedin.com/. Kui olete oma kontole sisse logitud, suunatakse teid avalehele; kui ei, sisestage oma e-posti aadress ja parool lehe ülaosas asuvatele väljadele ja klõpsake nuppu Tule sisse.

2. 

   
   
   Avage oma kontakti leht. Sisestage lehe ülaosas asuvale otsinguväljale selle inimese nimi, keda kavatsete soovitada. Klõpsake kuvatud tulemusel, et pääseda juurde tema profiilile.

3. 

   Klõpsake kontakti profiilis ellipsiikooni. See asub profiilifotost paremal, lehe ülaosas ja annab juurdepääsu soovituse kirjutamise tööriistadega rippmenüüle.

4. 

   
   
   Klõpsake nuppu Soovita. See valik on rippmenüü allosas. Sellel klõpsates saate teate "Keda soovitate?". Sel hetkel sisestage uuesti isiku nimi.

5. 

   Jätkamiseks järgige ekraanil kuvatavaid käske. Peate teavitama põhiandmetest: kuidas te seda inimest tunnete ja kus ta on näiteks koostööd teinud. Siis viiakse teid põllule, kus saate lõpuks soovituse kirjutada.

2. osa 3-st: soovituse teksti alustamine

1. Mõelge oma kontakti professionaalsetele eesmärkidele. Enamikul inimestel on lai oskuste kogum, mis jaguneb erinevatesse erialadesse. Niisiis, mõtisklege selle üle, mida kõnealune isik otsib, et teada saada, mida prioriseerida. Millist tööd ta tahab? Millist teavet peate oma abistamiseks lisama?
   • Oletame näiteks, et kirjutate soovituse kellelegi, kes töötab ajakirjanduse valdkonnas ja teab, et tema eesmärk on ajalehte või ajakirja tööle saada. Mõelge siis konkreetsetele oskustele, mis tal peaksid olema. Öelge midagi praktika kohta, mille tegite koos ühes kohalikus väljaandes või midagi muud.
2. Mõelge alustamiseks hea lause välja. Tööandjad ja töövõtjad loevad päevas sadu profiile ja kaaskirju; seetõttu on asjatu alustada millestki üldsõnalisest ("Lucas on väga töökas"). Mõelge fraasile, mis tõmbab tähelepanu ja tõstab esile otsitavat inimest.
   • Teie eesmärk on panna potentsiaalne tööandja peatuma ja mõtlema: "See on õige inimene selle töö jaoks". Tsiteerige loovalt seda kvaliteeti, mida teie kontaktis kõige rohkem imetlete.
   • Ärge öelge midagi sellist nagu "Lucas on suurepärane reklaamikirjutaja", kuid "Ei ole tavaline leida kedagi, kes on valmis investeerima terve pärastlõuna ideaalse fraasi valimisse, kuid Lucas on väga pühendunud ja püüab alati oma kvaliteedile anda proosa ".
3. Rääkige oma suhtest inimesega kohe pärast esimest lauset. Potentsiaalne tööandja eeldab, et olete midagi enamat kui lihtsalt sõbrad; ta soovib kedagi, kes oskaks hinnata tööle kandideerija oskusi.
   • Öelge midagi sellist: "Ma olin mullu Lucase juhendaja ajakirjas Painel, mida levitati tasuta ja mille tegid vabatahtlikud.
4. Räägi inimese oskustest. Pärast üldisest aspektist rääkimist täpsustage asju, mida teie kontakt on juba teinud. Pange kirja oma saavutused ja kuidas ta neid tööl kasutas.
   • Näiteks: "Lucas pole mitte ainult andekas reklaamikirjutaja. Tal on ka kvaliteetse proosa loomiseks vajalikku kannatlikkust, pühendumust ja eetikat. Lisaks ei jätnud ta kunagi tähtaegu vahele ja pööras kogu tähelepanu kogu teose detailidele."

3. osa 3: soovituse täitmine

1. Keskenduge inimese erakordsele aspektile. Olles loetlenud selle üldised omadused, olge soovitusele suurema kaalu andmiseks täpsem. Potentsiaalne tööandja võib olla hämmeldunud, kui proovite kaasata kõike ühes tekstis; nii et mõelge millelegi, mis silma paistab. Mida sa oma kontakti juures kõige rohkem imetled?
   • Näiteks: "Üks Lucase suurimaid andeid on tema loovus. Kui ta pidi tekste kirjutama, suutis ta alati anda tööle huvitava lihvi ka siis, kui kolleegidel oli igav. Ta suutis teha ka kõige lihtsamaid ja levinumaid lugusid. hästi kirjutatud ja sügavates tekstides ".
2. Räägi inimese saavutustega seotud üksikasjadest. Kas teil on midagi erilist lisada? Igale potentsiaalsele tööandjale meeldivad konkreetsed saavutused - võimalusel koos numbrite või statistikaga -, mis näitavad, mida see isik ettevõtte heaks teha saab.
   • Kirjutage umbes nii: "Kuigi enamik õpilasi kirjutas ühe artikli nädalas, kirjutas Lucas kuni viis. Märkasin, et tema avaldatud päevadel kasvas saidile juurdepääsu lugejate arv 20%".
3. Räägi, mida inimese saavutused tema kohta näitavad. Saavutuste mainimisest ei piisa; peate siduma need kontaktiga, et anda tööandjale selge ettekujutus töötaja tüübist.
   • Näiteks: "Lucase võime olla produktiivne ja pühenduda sellele, mida ta teeb, meelitab rohkem lugejaid ja on tõend tema loovuse kohta. Ta on seda tüüpi töötaja, kes on valmis ettevõtte heaks kõike tegema".
4. Lõpeta soovitus isikliku puudutusega. Räägi minevikust (milline oli inimesega töötamine) ja tulevikust (mida sa eeldad, et ta järgmistel võimalustel teeb).
   • Öelge umbes nii: "Igatseme Lucaset uudistetoimetuses väga, kuid ootame põnevusega, kuhu ta läheb. Olen kindel, et tal on helge tulevik ja ma ei jõua ära oodata, millal näen teda oma unistusi täide viimas. "
5. Vaadake tekst üle. Enne soovituse postitamist lugege see paar korda uuesti läbi, et mitte ükski portugali viga tähelepanuta ei jääks. Kui võimalik, andke sellele enne ülevaatamist tund või rohkem, et saaksite seda vaadata lõdvestunud silmadega.

Näpunäited

• Parim viis soovituse saamiseks on kirjutada oma kolleegidele varasemast ja praegu tekst. Inimesed tagastavad poolehoiu, kui teete midagi nende heaks. Saada oma tuttavatele e-kiri, öeldes, et sooviksid neid LinkedInis soovitada. Nii palju kui peaaegu keegi sellest pakkumisest ei keeldu, võivad nad silmas pidada konkreetseid valdkondi või erialaseid oskusi, millele peaksite keskenduma.
• Ärge ignoreerige oma sõpru ja perekonda. Isiklikud viited on samuti olulised - tegelikult on edasi oluline, sest kandidaadi aastaid tundnud inimese muljed võivad tööandja valikul tohutult mõjutada (rohkem kui teised isikud, kes tunnevad teda vaid lühikest aega). Sellegipoolest peate oma soovituse kohandama kontakti eesmärgiga (keskenduge näiteks tööandjatele soovitud professionaalsetele omadustele).
• LinkedIn sorteerib otsingutulemid vastavalt soovituste arvule ja võtmesõnad mida need sisaldavad. Kasutage konkreetseid termineid, mis kajastavad tulevasi ametialaseid võimalusi, mida teie kolleeg soovib taotleda. Parim viis soovituse fookuse otsustamiseks on küsida otse huvitatud inimeselt.