Sisu

• Sammud
• Kogukonna küsimused ja vastused

Muud jaotised

Olete otsustanud töölt lahkuda, kuid kuidas saate tööandjale uudiseid edastada? Ükskõik, kas lahkute töölt uue väljakutse, suurema palga, isiklikel põhjustel või isegi tööga seotud konflikti tõttu, on oluline olla professionaalne ja järgida ettevõtte protseduure. Pidage meeles, et soovite anda endast parima, et lahkuda headest tingimustest, sest tulevased tööandjad võivad teie praeguse ettevõttega ühendust võtta. Samuti ei saa kunagi teada, kes tunnevad teineteist väljaspool tööd! Ehkki kõik olukorrad on erinevad, võib allolev juhend aidata teil selgitada, miks lahkute töölt võimalikult professionaalselt, olenemata põhjusest.

Sammud

1. meetod 2-st: positiivsest olukorrast lahkumine

1. 

   Taotlege näost näkku kohtumist oma juhiga. Kui töötate samas kontoris või saate hõlpsasti reisida oma juhi juurde (nagu võite teha ka teiste koosolekute puhul), võib näost näkku kohtumise taotlemine olla lihtne. Kui teie juht on isiklikult hõlpsasti kättesaadav, sobib telefonikõne või videokonverents. Uudiste edastamiseks pole vaja lennata ega isegi üle 4 tunni sõita.
   • Koosoleku taotlemisel öelge: „Ma tahaksin teiega lühikese kohtumise pidada, et midagi arutada. Millal on täna hea aeg? ” Te ei pea praegu ütlema, et lahkute töölt.

2. 

   
   
   Viige koosolek läbi viisakalt, kuid tõetruult. Alustuseks tänage oma juhti, et ta leidis aega teiega kohtumiseks. Öelge viisakalt, et olete otsustanud ettevõttest lahkuda. Seejärel teatage oma viimane töötamise kuupäev.
   • Tavaliselt peetakse ette teatama sellest vähemalt 2 nädalat. Mõni ametikoht võib siiski nõuda pikemat etteteatamistähtaega (3 nädalat kuni 1 kuu). Pikemat aega vajavad ametikohad on tavaliselt sellised, mida ei saa hõlpsasti täita, näiteks ühe inimese osakonnad või kõrgema ja juhtkonna tasemed.

3. 

   
   
   Ärge keskenduge negatiivsele. Jääge võimalikult positiivseks ja ärge peatuge lahkumise negatiivsetel põhjustel.
   • Näiteks kui lahkute kõrgema palga eest, ärge öelge: "Ma lähen ära, sest palk on liiga madal ja teen rohkem tööd kui Joe, kelle teada saan palka rohkem kui mina". Selle asemel võite öelda: "Lahkun kasumlikuma võimaluse nimel".

4. 

   
   
   Esitage konstruktiivset kriitikat. Konstruktiivne kriitika sobib kõige paremini lahkumisintervjuu ajal. Mõned ettevõtted ei pruugi lahkumisintervjuud läbi viia; sel juhul saate oma mõtteid väljendada oma juhiga. Kui soovite teada saada, kas on olemas lahkumisintervjuu, küsige oma juhilt või personalijuhtidelt.
   • Ärge unustage jääda positiivseks, pakkudes samas ettepanekuid või konstruktiivset kriitikat. Idee on aidata ettevõttel töötajaid hoida. Näiteks kui ettevõte ei paku täiendavat juhtimiskoolitust, võite öelda: „Töötajatele oleks hea, kui ettevõte lubaks rohkem juhtimiskoolitust“.

5. 

   Ärge muretsege oma uue rolli üle. Kui lahkute headel tingimustel, võib teie juht olla kurb, tüütu või isegi kade, kui näete teid lahkuvat. On okei öelda oma juhile uue ettevõtte nimi ja uus tiitel. Piirake üksikasju, nagu põhikohustused ja projektid, sest võite loomulikult uue võimaluse üle põnevil olla ja jätta halva viimase mulje.

6. 

   Täname oma juhti võimaluse eest töötada, õppida ja ettevõttes kasvada. Enamik töökohti jätab teile väärtuslikke teadmisi ja kogemusi, mis võivad viia teid karjääri järgmiste sammudeni. Selle tõsiasja teadvustamine ja oma juhi tänamine on hea püsiva mulje jätmiseks oluline.

7. 

   Laske ette valmistada allkirjastatud lahkumisavaldus. Teie kirjas peaksid olema tagasiastumise põhiandmed. Esitage koosoleku lõpus lahkumisavaldus. Seda kirja hoitakse teie failis ja see peaks sisaldama järgmist:
   • Avaldus, et lahkute.
   • Esitage oma viimane töötamise kuupäev.
   • Lõpuks hea märkusega, tänades neid võimaluse eest.
   • Näide sellest, kuidas lahkumisavaldust alustada, oleks järgmine: „Selle kirjaga teavitatakse teid, et lahkun oma müügijuhi kohalt alates 23. juunist 2014. Tänan ettevõtet selle eest, et ta pakkus mulle võimalust õppida ja kasvada positsiooni ning soovida juhtkonnale ja töötajatele edaspidiseks õnne. ”

2. meetod 2-st: negatiivsesse olukorda lahkumine

1. 

   Taotlege näost näkku kohtumist oma juhi ja / või personaliga. Tavaliselt on ettevõttest lahkumisel oma juhi teavitamine piisavalt hea. Kui olukord on aga juba seotud personaliga (näiteks vaidlus teie juhiga või ahistamise probleem), paluge, et kohal oleks personalijuht. Näost näkku kohtumist on lihtsam taotleda, kui töötate samas kontoris või saate hõlpsasti reisida ühisesse asukohta (nagu võite teha teiste koosolekute puhul). Kui teie juht või personal pole isiklikult hõlpsasti kättesaadav, võite taotleda telefonikõnet või videokonverentsi. Uudiste edastamiseks pole hädavajalik lennata ega sõita üle 4 tunni.
   • Koosoleku taotlemisel öelge: „Ma tahaksin teiega lühikese kohtumise pidada, et midagi arutada. Millal on täna hea aeg? " Te ei pea praegu ütlema, et lahkute töölt.

2. 

   Jää viisakaks, kuid tõetruuks. Alustuseks tänage kõiki kohalviibijaid selle eest, et nad leidsid aega teiega kohtumiseks. Seejärel väljendage viisakalt, et olete otsustanud ettevõttest lahkuda. Märkige oma viimane töötamise kuupäev. 2-nädalast etteteatamist peetakse tavapäraseks ja professionaalseks. Kui olukord on tõsine nagu ahistamise küsimuses, võidakse teil kahenädalase etteteatamise nõudest loobuda.

3. 

   Vältige negatiivsete emotsioonide, näiteks viha ja / või pettumuse näitamist. Kui tulete koosolekule tugevate, häirivate emotsioonidega, on produktiivset kohtumist keeruline pidada. Kohtumine võib muutuda kõrgepingeliseks ja jätta mõlemad osapooled ärritunud. See pole parim viis töölt lahkumiseks. Oluline on jääda võimalikult rahulikuks, isegi kui see teile valusaks teeb.

4. 

   Ärge keskenduge asjatult negatiivsele. See tähendab, et mitte arutada kõiki oma tööga seotud negatiivseid külgi. Hoidke see lihtne ja lühike, öeldes lühidalt lahkumise põhjused ja liikuge edasi.
   • Näiteks kui lahkute seetõttu, et konflikt on teie juhiga, ärge öelge: „Ma lähen ära, sest mu juht on kuri ja ei saa minust aru.“ Selle asemel võite öelda: „Ma lahkun juhtimise konflikti tõttu stiil ja (teie juhi nimi) nõustuksid, et see töösuhe ei toimi ”.

5. 

   Paku konstruktiivset kriitikat. Võite väljumisintervjuu ajal pakkuda konstruktiivset kriitikat. Kui teie ettevõte ei korralda lahkumisintervjuusid, võite küsida oma juhilt või personaliosakonnalt, kas saate anda ettepanekuid ettevõtte paremaks muutmiseks. Kui nad keelduvad, ärge nõudke. Kui ettevõte soovib teie ettepanekuid kuulda:
   • Esitage väärtuslikke ettepanekuid või konstruktiivset kriitikat, et ettevõte saaks oma teisi töötajaid hoida. Näiteks kui lahkusite ahistamise tõttu, võite öelda: "Töötajatele oleks hea, kui ettevõte korraldaks täiendava ahistamiskoolituse".

6. 

   Ärge uhke oma uue rolliga. Kui lahkute ja teil on juba uus töökoht, on OK avaldada uue ettevõtte nimi ja uus tiitel. Kui aga hakkate arutama üksikasju, näiteks oma uusi kohustusi, võib tunduda, et olete hooplemine ja võib jätta halva mulje.

7. 

   Täname oma juhti võimaluse eest ettevõttes töötada. Paljud töökohad annavad väärtuslikke teadmisi ja kogemusi, mis aitavad teil oma karjääri edendada. Isegi kui lahkute ebameeldiva olukorra tõttu, on oluline seda fakti teadvustada ja tänada oma juhti võimaluse eest. See jätab hea püsiva mulje.

8. 

   Laske ette valmistada allkirjastatud lahkumisavaldus. Teie kirjas peaksid olema tagasiastumise põhiandmed. Esitage koosoleku lõpus lahkumisavaldus. Seda kirja hoitakse teie failis ja see peaks sisaldama järgmist:
   • Lause, mis ütleb ettevõttele, kust lahkute.
   • Teie viimane töötamise kuupäev.
   • Aitäh võimaluse eest ettevõttes töötada.
   • Hea lahkumisavalduse näide oleks: „Tahan teile teatada, et astun tagasi müügijuhi kohalt. Minu viimane töölevõtmise kuupäev on 5. aprill 2014. Tänan teid võimaluse eest saada väärtuslikke kogemusi ja soovin ettevõttele edaspidiseks õnne ”.

Kogukonna küsimused ja vastused