Sisu

• Sammud
• Näpunäited

Kui olete kaotanud töö, võite karta värbajale selgitada vallandamise põhjuseid; peate jätma hea mulje, kuid te ei taha, et teid tabatakse valet rääkimas. Sõltumata lõpetamise põhjusest on oluline, et tunneksite end intervjuu ajal enesekindlalt ja ausalt lisaks sellele, et peate õppima, kuidas muuta negatiivne olukord positiivseks, et intervjueerija ei pööraks teie tähelepanu liiga palju tähelepanu eelmine vallandamine.

Sammud

1. meetod 2-st: vastamine kõige keerulisematele küsimustele

1. 

   Ole siiras. Kui värbaja küsib, miks lahkusite oma viimasest töökohast, on kõige parem teha tõde. Loo koostamine jätab ainult mulje, et olete vastutustundetu ja ebausaldusväärne.
   • Mõelge, mida võiks öelda teie eelmine tööandja, kui teile helistati värbajalt - on väga oluline mitte öelda midagi, mis võib olla vastuolus teie endise töövõtja jutuga, see tähendab, et peate vastutama, kui teid vallandati halva käitumise asemel, mitte valetades ja öeldes, et ta otsustas ettevõttest lahkuda uute võimaluste otsimiseks.
   • Lisaks on oluline vastata värbaja küsimusele otse - ta oleks kahtlustavam vaid siis, kui prooviksite seda vältida või soovite teemat muuta.

2. 

   
   
   Pea kinni faktidest. Vältige vallandamise põhjuse selgitamisel emotsionaalsust, isegi kui subjekt tekitab endiselt tugevaid tundeid. Selle asemel esitage lihtsalt seiskamise eest vastutavate sündmuste lühikirjeldus.
   • Faktidest kinnipidamine hoiab teid liiga kahetsusväärsena - vallandamise eest vastutuse võtmine on oluline, kuid töövestluse ajal oma tegude eest vabandamine võib anda meeleheite pildi.
   • Selle asemel, et öelda: "Minu juhendaja oli minu jaoks liiga kuri ja ma ei suutnud nii suure survega hakkama saada. Nii et lõpuks tegin rumalaid vigu, mis minu teada olid väga tõsised, eelistab öelda midagi sellist:" Minu endisel juhendajal oli väga erinev tööharjumused See töötab paremini viimase hetke tähtaegade survel, kuna eelistan iga projekti ette valmistada aegsasti. Seetõttu ei õnnestunud mul mõnikord tulemusi, mida ta otsis ".

3. 

   
   
   Ärge näidake näpuga. Värbaja usub vähem tõenäoliselt kandidaati, kes paneb viimase vallandamise süüd kogu endisele tööandjale ja kes ei võta osa vastutusest. Nii et pidage meeles, et kommenteerige rolli, mida te nendel üritustel mängisite, isegi kui see on lihtsalt öeldud, et teie isiksus ei vastanud ettevõtte kultuurile ega selle konkreetse vaba ametikoha nõuetele.
   • Ärge öelge midagi sellist: "Kõik rikkusid aeg-ajalt ettevõtte põhimõtteid, kuid keegi ei saanud sellest kunagi teada. Mul oli lihtsalt piisavalt õnne, et vahele jääda" - teiste inimeste süüdistamine nende vigades näitab ainult upsakust ja vastutustundetust.
   • Ära unusta oma vigu! Mainige neid lühidalt ja jätkake positiivsemate kommentaaridega.

4. 

   
   
   Ära kaeba. Tööintervjuu ajal oma endisest juhendajast halba rääkimine ei ole oludest olenemata kunagi hea mõte.
   • Püüdke jääda rahulikuks ja keskmeks, isegi kui olete vallandamise pärast endiselt väga vihane - te ei soovi jätta muljet, et olete pahameelne inimene.

5. 

   Hoidke ebaõiglase vallandamise üksikasjad enda teada. Isegi kui tunnete, et keegi on teid diskrimineerinud, pole kunagi hea mõte rääkida värbajaga oma kavatsusest esitada tööprotsess eelmise ettevõtte vastu. Ehkki tehniliselt ei saa ettevõte sel põhjusel kellegi palkamisel aidata, võtab intervjueerija seda teavet hoiatusmärgina - seega ärge põhjendage potentsiaalset tööandjat selle tõlgendamiseks võimaliku õigusliku ohuna.

6. 

   Näidake, et olete oma vigadest õppinud. Olles tuvastanud, mis eelmises töökohas valesti läks, peate näitama, et olete õppinud kogemustest. Räägi, kuidas sa oled sellest ajast alates kasvanud ja kuidas näeksid sama olukorda täna.
   • Kui teid vallandati ettevõtte poliitika rikkumise eest, öelge midagi sellist: "Siis ma ei mõistnud, et rikkumisi võetakse tõsiselt, kuid vahejuhtum muutis mind reeglitest lugupidavamaks ja järgijaks. Olen täiesti teadlik tõsidusest oma tegevusest ja sellest tulenevalt austan ka rohkem ettevõtet, vaba ametikohta ja kogu sellega kaasnevat vastutust ".
   • Tehke selgeks, et viga ei kordu kunagi tulevikus.
   • Ärge kritiseerige ennast liiga palju, see võib saata ebakindlust ja meeleheidet pildile saada. Räägi saadud õppetundidest peenes ja positiivses toonis, kuid ära nääguta ennast liiga palju, et näidata valelikku tagasihoidlikkust - müü ennast pigem hea professionaalina, selle asemel, et ennast halvustada.

7. 

   Ümber negatiivse positiivsega. Kui peate vallandamise selgitamiseks ütlema midagi negatiivset, ümbritsege avaldust positiivsete märkustega, et vältida liiga negatiivset olemist.
   • Näiteks kui teid vallandati teiste töötajatega mitte läbi saamise pärast, ümbritsege seda teavet fraasidega, millised on teie entusiasm head tööd teha ja kõik õppetunnid, mille olete meeskonnatööna õppinud.

8. 

   Muutke vestluse fookus teistele erialastele kogemustele. Igaüks, kes on vallandatud vaid korra ja kellel on hea erialane taust, peaks keskenduma varasematele saavutustele, rõhutades, kui suur oli vallandamine tema karjääris erand.

2. meetod 2-st: vallandamise tähtsuse vähendamine

1. 

   Ärge häbenege ümberkorralduste ja töötajate kärpimise ajendatud koondamist. Tõenäoliselt oli otsus seotud pigem ettevõtte finantsolukorraga kui ettevõtte enda tulemuslikkusega - intervjueerija teab seda, nii et ärge muretsege liiga palju selle pärast, mida ta arvab.
   • Tehke selgeks, et tagasiastumise ajendiks oli ümberkorraldused, öeldes midagi sellist: "Minu positsioon on kaotatud" või "Ettevõte on rahaliste probleemide tõttu paljusid töötajaid kärpinud".

2. 

   Ära ole enda vastu liiga karm. Isegi kui vallandamise põhjustas mingisugune viga, on oluline end sellepärast mitte piinata, kuna selline käitumine mõjutaks negatiivselt teie enesekindlust ja edastaks järelikult värbajatele ebakompetentsuse pildi.

3. 

   Rääkige oma endise tööandjaga. Võib-olla on ta valmis teid aitama, olenevalt sellest, kuidas teie ametisuhe on lõppenud. Niisiis, rääkige oma endise juhendajaga ja küsige, kas ta saab kirjutada viite, mis aitab teil uue töökoha otsimisel - tal võib teie kohta veel öelda positiivseid asju, isegi kui ta teid vallandas, ja see aitab teil õigustada lõpetamine koos selgitusega, mis on kõigile asjaosalistele vastuvõetav.
   • Tõenäoliselt peate tunnistama oma vigu. Näiteks kui teid vallandati, kuna te ei olnud piisavalt tõhus, tunnustage tehtud vigu ja selgitage, mida olete neilt õppinud - endine tööandja on valmis teid rohkem soovitama, kui ta usub, et olete õppetunni õppinud.
   • Isegi kui te tema abi ei saa, võite siiski saada positiivse saatekirja mõnelt teiselt ettevõtte töötajalt, nii et ärge kartke seda küsida.
   • Tõenäoliselt ei ole sul eriti õnne, kui oled toime pannud väga tõsise rikkumise, näiteks varastanud ettevõttest või ahistanud töökaaslast.

4. 

   Hoidke üksikasjad enda teada. Lõpetamise põhjust ei pea te jätkamises ega kaaskirjas teatama, välja arvatud juhul, kui see küsimus on täpsustatud vabade töökohtade juhistes - proovige sel juhul olla lühike ja ärge laske üksikasjadesse, saate vastuse täpsustada intervjuu ajal.
   • Mõnel juhul võib olla mõistlik enne töövestlust seletada oma vallandamise põhjus, kui oleme kõige närvilisemad, kuid see sõltub täielikult teist. Pidage meeles, et tavaliselt on seda tüüpi juhtumeid parem selgitada näost näkku vestluses, selle asemel et kasutada mõnda rida kaaskirjast või taotlusvormist.

5. 

   Tugevdada Jätka. Kui olete mõnda aega töötud olnud, võite karta, et see tühik õppekavas jätab halva mulje. Selle asemel, et edendada kuvandit, et te ei teinud vallandamisjärgsel perioodil midagi, näidake, et kasutasite seda aega teatud ametioskuste täiustamiseks.
   • Kui võimalik, hankige uus diplom või tunnistus või minge mõnele tasuta kursusele, et suurendada uue töökoha saamise võimalusi.
   • Otsige tööd konsultandi või professionaalina vabakutseline - isegi kui te ei saa palju kliente, täidab see kogemus õppekava lünga ja annab teile pildi juhtimisest.
   • Vabatahtlik töö on õppekavale veel üks suurepärane täiendus, eriti kui see on seotud teie erialaga.

6. 

   Erguta professionaalsust. Pingutage professionaalse väljanägemise nimel, kui soovite, et värbaja ei pööraks teie tagasiastumisele liiga palju tähelepanu - ärge pakkuge talle põhjust kahelda teie võimes head tööd teha.
   • Harjutage kogu tööintervjuu etiketti, riietuge professionaalselt, tulge varakult kohale ja pange telefon vaiksesse režiimi.
   • Lisaks on väga oluline teha ettevõtte kohta uuringuid ja valmistuda hästi vastama küsimustele tööstuse ja kõnesoleva vaba töökoha kohta.

Näpunäited

• Avaldage alati tänu varasematest kogemustest saadud õppetundide eest, olenemata sellest, kuidas need lõppesid.
• Värbajal on vähem põhjust kahtlustada, kui käitute positiivselt ja enesekindlalt.
• Koondamine pole maailma lõpp, nii et ärge loobuge ideaalse töö otsimisest!