Sisu

• Sammud
• Kogukonna küsimused ja vastused
• Näpunäited

Muud jaotised

Ameerika Ühendriikides on ebaseaduslik diskrimineerimine töökohal kellegi vanuse, rassi, soo või muu kaitstud omaduse alusel. Kuid töökohal diskrimineerimise tõendamine võib olla keeruline, sest harva leiate „suitsetamispüssi”, mis tõestab tööandja diskrimineerimist. Selle asemel vajate kaudseid tõendeid selle kohta, et tööandjat ajendas tööotsuse tegemisel diskrimineerimine. Töökohas diskrimineerimise tõhusaks tõestamiseks on üldjuhul vaja advokaadi abi.

Sammud

1. osa 4-st: töökohal diskrimineerimise mõistmine

1. 

   Mõista föderaalset diskrimineerimisvastast seadust. Föderaalsed seadused kaitsevad teid töökohal esineva diskrimineerimise eest, mis tuleneb teie rassist, nahavärvist, soost (sealhulgas rasedus), rahvuslikust päritolust, religioonist, vanusest (kui 40-aastane või vanem), puudest või geneetilisest teabest. Diskrimineerimine on keelatud kõigis töösuhetes, sealhulgas töölevõtmisel, vallandamisel, koondamisel, palgal, edutamisel, tööülesannete täitmisel ja erisoodustustel.
   • Nende omaduste tõttu on ka ebaseaduslik inimese ahistamine. Ahistamine võib toimuda mitmel kujul. Seksuaalne ahistamine hõlmab soovimatuid seksuaalseid edusamme (seksuaalset ahistamist) ja verbaalset või füüsilist ahistamist, mis ei pruugi olla oma olemuselt seksuaalsed, kuid mis põhinevad teie sool.
   • Ahistamine võib olla suunatud ühele inimesele või see võib töökohal olla nii levinud, et keskkond muutub vaenulikuks ja solvavaks.
   • Diskrimineerimise ja ahistamise süüdistuste uurimiseks on loodud föderaalne võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC). Sellel on üle kogu riigi 53 kontorit.

2. 

   
   
   Kontrollige, kas teie tööandja on kaetud. Föderaalseadus ei kehti kõigile tööandjatele. Selle asemel kohaldatakse vanuse diskrimineerimise sätteid tööandjate suhtes, kellel on 20 või enam töötajat; kõiki muid sätteid kohaldatakse 15 või enama töötajaga tööandjate suhtes.
   • Kui föderaalne seadus ei hõlma teie tööandjat, võivad kehtida osariigi või kohalikud diskrimineerimisvastased seadused.

3. 

   
   
   Leidke oma osariigi või kohalik diskrimineerimisvastane seadus. Lisaks föderaalseadustele on paljud osariigid ja omavalitsused vastu võtnud seadused, mis keelavad diskrimineerimise. Need seadused võivad kaitsta rohkem inimesi kui föderaalseadused. Näiteks on paljud riigid vastu võtnud seadused, mis keelavad seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise. Teised riigid keelavad alla 40-aastaste vanuselise diskrimineerimise või lastega inimeste diskrimineerimise.
   • Riigid on loonud ka oma õiglase tööhõiveagentuuri (FEPA), kelle ülesandeks on riiklike diskrimineerimisvastaste seaduste rikkumiste uurimine. Need asutused pakuvad inimesele sageli suuremaid õigusi või kaitset kui föderaalseadused.
   • Näiteks saate Californias esitada kaebusi osariigi õiglase tööhõive ja eluaseme osakonnale (DFEH). California lubab teil kohtus ka kohest abi otsida, mida föderaalseadused ei tee. Selle asemel peate föderaalseaduse kohaselt enne kohtusse kaebamist ootama, kuni EEOC lõpetab uurimise.
   • Kui teatate diskrimineerimisest, mida hõlmavad nii föderaal- kui ka osariigi seadused, on teil valida, millisele asutusele aru anda. Näiteks on rasside diskrimineerimine kaetud nii EEOCi kui ka teie osariigi FEPAga. Sellises olukorras jagatakse ühele asutusele esitatud kaebus diskrimineerimise kohta („süüdistus”) automaatselt teisega.

4. 

   
   
   Tehke kindlaks, kuidas tööandja saab diskrimineerida. Tööõiguses võib tööandja diskrimineerida kahel viisil. Esiteks saab tööandja isikut vahetult diskrimineerida tema kaitstud omaduste alusel. Seda tüüpi tahtlikku diskrimineerimist nimetatakse "erinevaks kohtlemiseks".
   • Samuti on ebaseaduslik, kui tööandja praktiseerib „erinevat mõju”. Erineva mõjuga mõjutab väidetavalt mittediskrimineeriv reegel või poliitika inimrühmi ebaproportsionaalselt. Näiteks ei ole jõuproov selle näol diskrimineeriv. Kuid praktikas välistaks see palju rohkem naisi kui mehi. Sel põhjusel võib test olla diskrimineeriv.

5. 

   Palgata advokaat. Alati on hea kohtuda vähemalt kogenud advokaadiga. Tööalase diskrimineerimise seadus on keeruline ja ainult kogenud tööjurist saab pakkuda teie ainulaadsetest oludest lähtuvalt kohandatud nõuandeid. Kogenud tööõiguse advokaadi leidmiseks võite külastada oma osariigi advokatuuri, mis peaks korraldama suunamisteenust.
   • Võite olla mures advokaadi palkamise kulude pärast. Tavaliselt võivad tööjuhtumid maksta vahemikus 8 000 kuni 30 000 dollarit. Enamik tööjuristidest on aga avatud alternatiivsetele arvelduskorraldustele, näiteks ettenägematute tasude lepingud.
   • Ettenägematute kulude kokkuleppe alusel makstakse advokaadile protsenti teie preemiasummast. Seetõttu ei pea te advokaaditasu võlgu, kui te ei võida. Sellegipoolest võiksite ikkagi vastutada kohtukulude, näiteks kohtuliku reporteri tasude esitamise tasude ja kulude tasumise eest.
   • Lisanõuandeid leiate teemast Tööjuristi leidmine.

4. osa 2: Diskrimineerimise tõendite kogumine

1. 

   Hoidke asjakohast suhtlust. Raske on tõestada, et teid diskrimineeriti teie kaitstud omaduste (nt rass või vanus) tõttu. Vähesed tööandjad tulevad kohe välja ja ütlevad, et nad diskrimineerivad teid ebaseaduslikul põhjusel. Selle tulemusena vajate kaudseid tõendeid tahtluse kohta.
   • Kommentaarid, mida teie tööandja teie kohta avaldab, on suurepärane koht erapoolikuse otsimiseks. Näiteks võib teie tööandja kasutada halvustavat või solvavat keelt. Mõnikord võib tööandja libiseda ja tunnistada otse, et ta on teie vastu kallutatud. Selles haruldases olukorras oleks teil siis "suitsetamispüstol", mis tõendab diskrimineerivat kavatsust.
   • Peaksite salvestama memod, kirjad, e-kirjad ja telefonisõnumid. Kõik need teated võivad sisaldada kallutatud keelt.

2. 

   Küsi oma töölepingu koopiat. Teile oleks tulnud anda koopia, kui teid tööle võeti. Kui panite selle valesti, helistage personalijuhtidele ja küsige koopiat. Teie tööleping on oluline teave. Täpsemalt, kui teie tööandja ei järgi teie töölepingut, on teil tõendid diskrimineerimise kohta.

3. 

   Võrdle, kuidas sind ja töökaaslasi koheldi. Töökohas esineva diskrimineerimise tõestamiseks peaksite nägema, kas teid koheldi teistega erinevalt. Näiteks kui massiline koondamine mõjutas ainult teatud rassi naisi või inimesi, võib teil olla tõendeid diskrimineeriva kavatsuse kohta. Samamoodi võib teil olla tõendeid diskrimineerimise kohta, kui edutatakse ainult ühe soo või ühe rassi töötajaid.
   • Sel põhjusel on statistika suurettevõtte kohtusse kaevamisel tavaliselt kasulik.

4. 

   Vaadake, kas tööandjat on varem kohtusse kaevatud. Ettevõttes, mille vastu on diskrimineerimise eest varem kohtusse kaevatud, võib olla diskrimineerimiskultuur. Teie advokaat peaks saama uurida, kas ettevõte on kohtusse kaevatud. Samuti võite pärast hagi esitamist taotleda ettevõttelt selle teabe avaldamist.
   • Te ei pruugi seda teavet kasutada kohtus diskrimineerimise tõendamiseks. Varem kohtusse kaevatud ettevõte võib aga olla valmis leppima. Sel põhjusel on oluline teada teavet.

5. 

   Dokumentide taotlemiseks kasutage avastamist. Pärast kohtuasja esitamist vahetavad osapooled dokumente ja muud teavet protsessis, mida nimetatakse avastuseks. Diskrimineerimise tõendamiseks peate kindlasti taotlema järgmist:
   • Teie personalifaili koopia. Fail peaks sisaldama kasulikku teavet, sealhulgas teie taotlust ja jätkamist, intervjuude märkusi või kommentaare ning töölevõtmise protsessiga seotud kirjavahetust. Teie tööandja võib teie elulookirjelduse äärde kirjutada näiteks kommentaare, mis võiksid valgustada tööandja mõtteid.
   • Muud tööotsusega seotud dokumendid. Peate taotlema kõiki ettevõtte teatisi, mis on seotud mis tahes tegevusega, mis oli diskrimineeriv (nt koondamine, peatamine jne)
   • Kui teid vallandati või koondati, veenduge, et teil oleks ka lõpetamise teate koopia. Hankige ka dokumente, mis kajastavad kriteeriume, mida teie tööandja kasutas kellegi vallandamise või koondamise otsustamisel. Kui teie tööandja lahkus nendest kriteeriumidest - või ei kasutanud kunagi objektiivseid kriteeriume -, on teil tõendeid diskrimineerimise kohta.
   • Samuti vajate kõiki teie tööga seotud reegleid, reegleid, käsiraamatuid ja käsiraamatuid.

6. 

   Hankige finantsdokumente. Eduka diskrimineerimise hagi esitamiseks peate tõendama, et diskrimineerimise tõttu kannatasite teile kahju. Teie kahjud on need, millest te ilma jäite tööandja ebaseadusliku diskrimineerimise tõttu. Hankige kõik dokumendid, mis on seotud teie palga ja erisoodustustega, nt. W-2 ja 1099 vormid. Saate tagasi saamata jäänud palga eest.
   • Hankige ka dokumendid, mis kirjeldavad teie töösuhteid. Võite hüvitist saada ka hüvitiste kaotuse korral. Asjakohaste hüvitiste hulka kuuluvad pensionile jäämine või 401 (k) sissemaksed, kasumi jagamise plaanid, kindlustus (elu, tervis ja puue) ja muud hüvitised.

4. osa 3: Diskrimineerimisest teatamine Euroopa Keskkonnaagentuurile

1. 

   Viilige võimalikult kiiresti. Kui olete föderaalne töötaja, on teil EEOC nõustajaga ühenduse võtmiseks vaid 45 päeva. Kell hakkab kulgema alates diskrimineeriva teo kuupäevast. Kõigil teistel töötajatel on vähemalt 180 päeva aega esitada EEOC-le süüdistus. Kui ka teie osariik keelab sama diskrimineeriva käitumise, võib teil olla süüdistuse esitamiseks aega kuni 300 päeva. Igal juhul ärge oodake oma süüdistuse esitamist liiga kaua.

2. 

   Esitage tasu EEOC-le. Tasu saate esitada kas isiklikult või posti teel. (Tasu saab alustada ka helistades, kuid telefoni teel faili esitada ei saa). Kui teil on mugavam isiklikult esitada, võite külastada mis tahes EEOC-i kontorit. Üle kogu riigi asuvate kontorite kaardi leiate EEOCi veebisaidilt. Võite ette helistada, et teada saada, kas peate aja kokku leppima.

3. 

   Kirjutage tasu esitamiseks kiri. Kui te ei ela välibüroo lähedal, võite kirjutada EEOC-le ka tasu esitamiseks. Teie kiri peaks sisaldama järgmist nõutavat teavet:
   • oma nimi, aadress ja telefoninumber
   • tööandja nimi, aadress ja telefoninumber
   • mitu töötajat teie töökohal töötab
   • lühike kirjeldus sündmustest või toimingutest, mis on teie arvates diskrimineerivad
   • kui sündmused toimusid
   • avaldus, mis usub, et ebaseaduslik diskrimineerimine oli sündmuste või tegude ajendiks
   • teie allkiri (nõutav)

4. 

   Esitage oma osariigi FEPA-le diskrimineerimissüüdistus. Kui teie osariigis on FEPA, on teil võimalus pöörduda selle poole, mitte EEOC-i. Kaebuste esitamise protsess on riigiti erinev. Näiteks Marylandis on FEPA osariigi kodanikuõiguste komisjon. Esitamiseks on kolm võimalust:
   • Kaebuse esitamiseks külastage komisjoni kontorit William Donald Schäferi tornis, Saint Pauli tänav 6, Baltimore. Kontoritunnid sissekäikudeks on esmaspäeviti ja reedeti 9.00–15.00. Muudel nädalapäevadel peate aja kokku leppima. Kaebuste esitamise protsessi alustamiseks võite helistada numbril 1-800-637-6347.
   • Võite kirjutada kirja, mis sisaldab kogu teavet, mida kiri EEOC-ile sisaldaks. Seejärel saate kirja meilisõnumi saata või e-posti teel sobivale aadressile.
     • Kirja saatmine Marylandi kodanikuõiguste komisjonile, ATTN: sissevõtmine, William Donald Schäferi torn, Saint Paul Street 6, 9. korrus, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Saatke kiri e-posti aadressile [email protected].
   • Kui te ei soovi peatuda ega kirja kirjutada, saate kaebuse esitada aadressil http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ja täites vormi.

4. osa 4: töökohas diskrimineerimise tõendamine kohtus

1. 

   Esitage hagi. Alustate kohtuasja kaebuse esitamisega. Teie advokaat koostab selle teile. Kui esitate hagi osariigi seaduste alusel, esitate tõenäoliselt kaebuse osariigi kohtusse. Kui esitate hagi föderaalseaduse alusel, esitate kaebuse föderaalkohtule. Teie kaebuses viidatakse vaidlusega seotud faktidele (kes tegi mida?) Ja palub kohtult leevendust (näiteks teie tööle ennistamine või saamata jäänud palk).
   • Hagi esitamiseks vajate kõigepealt haldusagentuuri kirja „Teatis õigusest õigusele kohtusse pöördumiseks“, millele esitasite diskrimineerimissüüdistuse. EEOC väljastab pärast uurimise läbiviimist oma õigusega kohtu poole pöördumise. Kui olete oma kirja kätte saanud, on teil 90 päeva aega oma hagi esitada.
   • Kui soovite kohtusse kaevata enne, kui Euroopa välisteenistuse uurimine on lõppenud, peate saatma kirja selle büroo keskuse direktorile, kellele te oma süüdistuse esitasite. Pärast süüdistuse esitamist EEOC-le peab olema möödunud vähemalt 180 päeva. Agentuur lõpetab uurimise, kui agentuur on välja andnud kirja „Õigus kohtule”.

2. 

   Tehke esmapilgul diskrimineerimise juhtum. Kaebuses peate esitama diskrimineerimisnõude erinevad elemendid. Kohtuprotsessil peate seejärel need elemendid tõestama. Täpsed elemendid, mida peate tõestama, sõltuvad sellest, kas esitate diskrimineerimise kaebuse oma osariigi või föderaalse seaduse alusel.
   • Tööalase diskrimineerimise nõude puhul nõuab esmapilgul „erineva kohtlemise” juhtum tõendamist:
     • olete kaitstud klassis (sugu, rass, rahvuslik päritolu jne)
     • kannatasite ebasoodsa töö tõttu (nt alandamine, erisoodustuste kaotamine, koondamine jne)
     • teie tööandja kohtles soodsamalt sarnase asukohaga töötajaid, kes ei jaga teie kaitstud omadusi
     • sa olid sellele tööle kvalifitseeritud
   • Erineva mõju esmapilgul usutava juhtumi välja selgitamiseks peate tavaliselt tõendama:
     • rühmade vahelise erinevuse olemasolu
     • ebavõrdsuse põhjustas konkreetne tööpraktika, poliitika või seade (näiteks test)
     • vaidlustatud tööpraktika ei ole põhjendatud ettevõtluse vajalikkusega
     • tööandjale olid kättesaadavad muud meetmed, mis olid vähem diskrimineerivad, kuid mis oleksid rahuldanud ka tema vajadused

3. 

   Näidake, et tööandja põhjused on tekstivälised. Kui teete oma esmapilgul usutava juhtumi, saab tööandja vastata, et tal oli vaidlustatud hagi jaoks õigustatud ja mittediskrimineeriv motiiv. Näiteks võib tööandja, kes kasutas edutamise hindamise osana jõuproovi, väita, et töö nõudis rohkem jõudu kui teil. Vaheldumisi võiks tööandja lihtsalt väita, et teine ​​kandidaat oli kvalifitseeritum.
   • Kui tööandja näitab, et ta käitus mittediskrimineerival motiivil, peate tõestama, et põhjus on pelgalt ettekääne. Teisisõnu peate näitama, et pakutav põhjus on vale ja et tegelik põhjus oli diskrimineeriv motiiv.

4. 

   Pakkuda tunnistaja ütlusi. Tunnistajad võivad esitada olulisi tõendeid diskrimineerimise kohtuasjas. Näiteks võis tunnistaja pealt kuulata, kuidas juhendaja tegi teie kohta kallutatud kommentaari. Kohtuistungil saab tunnistaja anda tunnistust selle kohta, mida nad nägid või kuulsid.
   • Tunnistajad saavad anda tunnistusi ka oma volituste kohta. Näiteks kui kaotasite töökuulutuste kaotuse kellelegi, kes ei olnud puudega, võite lasta sellel isikul oma volitusi tõendada. Kui nad on nõrgemad kui teie, siis on see tõestuseks, et teie tööandja diskrimineeris teid.

5. 

   Esitage dokumendid kohtule. Dokumendilisi tõendeid saab kasutada ka töökohal diskrimineerimise tõendamiseks. Näiteks võivad juhtkonna ja teie ülemuse vahelised meilid sisaldada kallutatud kommentaare, mis on tugev tõend diskrimineeriva kavatsuse kohta.
   • Dokumendid võivad näidata ka ettevõtte tavapäraseid protseduure kellegi palkamiseks, vallandamiseks või edutamiseks. Kui ettevõte erineb näiteks teie vallandamisel tavapärasest kirjalikust poliitikast, kuid järgib kõigi teiste jaoks ette nähtud protseduure, on teil olemas tõendid selle kohta, et tööandjat ajendas diskrimineeriv kavatsus, kui see kohtles teid erinevalt.

6. 

   Kasutage statistilisi tõendeid. Statistika on „erineva mõju” juhtumite puhul peamine tõend. Statistika võib näidata, kuidas oma näol neutraalne poliitika mõjutab rühmi tegelikult ebaproportsionaalselt. Näiteks füüsilise vormisoleku test võib tunduda neutraalne, kuid kui see diskvalifitseerib neli korda rohkem naisi kui mehi, saab seda kasutada erineva mõju tõestuseks.

Kogukonna küsimused ja vastused

• 
  
  Minu tööandja tegi mulle, värvilisele inimesele, rassilise avalduse kodanikuõiguste juhi riiklikul pühal. Kas ma saan neid selle eest kohtusse kaevata? Vastus

Näpunäited

• Advokaati otsides peaksite mõtlema mõne advokaadi palkamisele, kes on sertifitseeritud tööõiguse spetsialistina. Mitte iga osariik ei luba sertifitseerimist. Mõned riigid tunnistavad juristid spetsialistideks, kui nad on märkimisväärse osa oma praktikast pühendanud tööõigusele. Seejärel peavad kandidaadid õppima õigusalase hariduse tundides ja kohtunikud või teised advokaadid peavad neid hindama. Lõpuks nõuavad sertifitseerimist pakkuvad riigid sageli, et advokaat sooritaks ka kirjaliku eksami.