Sisu

• Sammud
• Näpunäited
• Hoiatused

Tööintervjuu saamine on nii põnev kui ka hirmutav kogemus. Iga kandidaat soovib anda endast parima, et endast hea mulje jätta ja töö võita, kuid närvitseda on normaalne. Õnneks peate oma võimaluste suurendamiseks lihtsalt eelnevalt valmistuma! Lugege selle artikli näpunäiteid ja õppige silma paista intervjuus, olgu see siis isiklikult või veebis.

Sammud

1. ja 4. meetod: hea mulje jätmine virtuaalses intervjuus

1. 

   
   

   

   
   

   

   
   
   Emily Silva Hockstra
   Karjääritreener

   Mida meie spetsialist teeb: "Ütlen alati minuga töötavatele inimestele, et ideaalsed riided erinevad sõltuvalt elukutsest. Kui soovite näiteks kelneri tööle kandideerida, võite kasutada erinevaid detaile kui see, mille valiksite tööle kandideerides. on pääseda ettevõtte veebisaidile ja vaadata, kas enne vestlust on olemas näpunäiteid selle kohta, mida töötajad tööl kasutavad ".

2. 

   Enne vestlust lülitage oma mobiiltelefon ja muud elektroonilised seadmed välja. Tõenäoliselt on teil praegu lahendada tuhat ja üks probleem, kuid jätke kõik intervjuust välja. Vestluse ajal ei tohi oma mobiiltelefoniga jama minna. Pange seade vaikima või paremini: lülitage see välja.
   • Teisest küljest selgitage kõigepealt küsitlejale olukorda, kui teil on tegemist tõsise eriprobleemiga. Näiteks: inimene, kes töötab valveõena ja vestleb ülikoolis õpetaja ametikoha saamiseks, võib-olla peab ootamatult lahkuma, et minna haiglasse. Intervjueerija on nendest asjaoludest aru saamiseks.

3. 

   
   
   Saabumine intervjuu saidile kümme kuni 15 minutit ette. Sina vaja olge vestlusega täpsed See mitte ainult ei näita vastutust, vaid näitab ka teie organisatsiooni taset uutes ja erinevates olukordades. Kunagi ei tohi hiljaks jääda, sest see võib teile oma koha maksta.
   • Ärge saabuge intervjuu saidile rohkem kui 15 minutit ette. See võib olla ettevõttele ebamugav. Vajaduse korral jalutage enne ringi saabumist veidi ringi või rullige üles.

4. 

   
   
   Loo silmside küsitlejaga kohe alguses. Silmside näitab, et olete tähelepanelik tema öeldu suhtes ja see aitab luua osapoolte vahel harmoonia, samuti projitseerib teie inimestevahelisi oskusi. Vaadake inimest sageli, kuid ka klaasimata.
   • Treenige oma silmaga kontakti peegli ees või sõbra või pereliikmega.

   Näpunäide: jätkake kogu vestluse vältel silmsidemete kasutamist ja keha positiivsete muude vormide kasutamist. Näiteks: naerata, puhka käsi külili ja nõjatu inimese poole, kui ta räägib.

5. 

   Andke inimesele kindel käepigistus ja näidake oma enesekindlust. Käepigistus on igas tööalases olukorras kõige tavalisem tervitus. Enne lõpetamist võtke inimesega ühendust ja pöörake õrnalt kaks korda käsi. See näitab, et olete kindel ja omate häid suhtlemisoskusi.
   • Kui närvitsete higistades, kuivatage käsi enne inimese tervitamist diskreetselt.

3. meetod 4-st: vestlejaga vestlemine

1. 

   Kasutage intervjuu ajal positiivset ja elevil tooni. Teil on palju rohkem jõudu, kui suhtute vabade ametikohtade suhtes hästi. Mõelge küsimustele vastates oma saavutustele ja rääkige ka natuke tulevikust. Selgitage, kuidas takistasid minevikus olevad takistused teie kasvule ja sellel teekonnal õpitud õppetunde.
   • Näiteks: öelge intervjueerijale, et olete põnevil uute väljakutsete ees. Ütle: "Ma ei saa oodata kasvuvõimalusi, mis mul siin on. Projekt on väga huvitav".
   • Selgitage ennast üksikasjalikult, kui intervjueerija küsib, kas teil on varem olnud konflikte kolleegidega: "Minu eelmise projekti meeskonna juhil ja mul oli alguses natuke raske suhelda, kuid meie ametialased suhted muutusid peagi ja toimisid väga hästi. See oli võimalik ainult seetõttu, et oleme mõlemad pühendunud takistuste ületamisele koos ".

   Näpunäide: rääkige aeglaselt ja sõnastage sõnad hästi. Hingake sügavalt ja rahulikult ning ärge kiirustades ennast väljendades üle, vastasel juhul näete end närvilisena.

2. 

   Selgitage, miks olete ideaalne töökoha ja ettevõtte kandidaat. Intervjueerija soovib kindlasti teada saada, kuidas kavatsete ettevõtte probleeme lahendada. Kui ta küsib, selgitage üksikasjalikult, miks teie tulemused on paremad kui teiste kandidaatide oma. Rääkige meile, kui kasulikud on teie kutseoskused, ja tsiteerige oma mineviku lugusid, et näidata, et saate sellel uuel teel hästi hakkama.
   • Näiteks: kujutage ette, et küsitleja küsib: "Miks soovite siin meie juures ettevõttes töötada?". Võite vastata küsimusega "Mul on väga hea meel, et ettevõte väärtustab innovatsiooni rohkem kui status quo säilitamist. Olen oma karjääri algusest peale arendanud süsteeme, mis uurivad uusi kontseptsioone - ja ma tahan astuda sammu edasi ".
   • Kui kandideerite kaugtöökohale, siis öelge oma varasemaid kogemusi. Isegi kui see oli mööduv asi, tasub kirjeldada konkreetseid projekte, milles töötasite inimestega, kes viibisid erinevates kohtades.
   • Mõelge igale vaba ametikohaga seotud küsimusele vastates oma teadmistele, oskustele ja ametialasele ajaloole. Selgitage, kuidas te selles kasvate ja arenete, eriti kui oskate tuua näiteid teadmistest, mida te pole veel maininud.

3. 

   Rääkige meeldejääv lugu oma akadeemilisest või ametialasest karjäärist. Paljude kandidaatide seas on keeruline silma paista, mida ettevõtte personalispetsialistid tõenäoliselt küsitlevad, kuid ärge muretsege: teil on lihtsam meeldejääv lugu välja mõelda. Otsige oma akadeemilisest või ametialasest trajektoorist midagi, mis viib teid uuele tasemele ja jätab konkurendid maha.
   • Kujutage näiteks ette, et küsitleja küsib: "Kas olete kunagi varem vea teinud? Kui jah, siis mis juhtus?" Sel juhul vastake küsimusega "Eelmisel töökohal salvestasin pöidlakettalt oluliste klientide grupi esitluse, mis lõppes eksimisega otse enne koosolekut. Ma tean, et pidin neile klientidele muljet avaldama, nii et taastasin kogu sisu nullist. Tegin mõned konsultatsioonikaardid ja tutvustasin kõike oma peas. Inkorporeerisin visuaalsete ressursside puuduse kompenseerimiseks avalikkuse osalemise. Inimestel oli nii lõbus, et nad kutsusid mind lõunale, kus arutasime lepingu üksikasju ".

4. 

   Rääkige mineviku takistustest, mille õnnestus teil enda kasuks pöörata. Nii palju kui olete mõned päevad koeraga elanud ja kolleegid, kellega te eelmisel töökohal ei saanud kokku, pole kunagi seda tüüpi asju intervjuus tsiteerida. Palju parem on rääkida olukordadest, kus olete suutnud takistustest üle saada ja keskenduda oma endiste meeskonnakaaslaste omadustele.
   • Kujutage näiteks ette, et teie ülemus tegi teiega korra meeskonna ees skandaali. Ärge rääkige sellest, kui ebaviisakas ta oli, vaid "" Meil ​​ei olnud alati sama arvamus, aga mu boss ja mina rääkisime iga päev ".

5. 

   Ära räägi intervjuu ajal nalja. Nalja rääkimine ja muude mängude tegemine on keeruline, kuna mitte kõik ei saa aru, mida nad tähendavad. Intervjueerija võib isegi solvuda ja mõista, et te ei hooli positsioonist nii palju. Valige alati kõige turvalisem ja tõsisem tee.
   • Sina saab rääkige lugusid, millel on huumorielemente, kuid ärge püüdke iga hinna eest naerda.
   • Ärge kunagi rääkige nalja küsitleja ameti või rolli kohta. Võib-olla talle ei meeldi selline huumor (põhjusega).

6. 

   Olge oma nõrkade külgede suhtes aus, kuid selgitage, kuidas kavatsete end paremaks muuta. Teie jaoks on ok, kui peate oma nõrkusi häbenema. Siiski ei ole mõtet valetada ega üritada neid nõrkusi varjata, justkui oleks tegemist positiivsete asjadega. Selgitage, mis juhtus teie minevikus ja andke ideid, kuidas saaksite tulevikus paremaks muutuda.
   • Näiteks: ärge proovige öelda "Minu suurim nõrkus on see, et pühendan end liiga palju oma tööle", justkui oleks see midagi positiivset. Intervjueerija näeb, et te ei ole aus.
   • Ausalt öeldes on öelda: "Mõnikord on mul natukene ahastust, kui pean korraga rääkima paljude inimestega. Enamik neist isegi ei taipa seda, kuid usun, et mu erialane töötulemused on paremad, kui räägin oma kõneoskusega. Seetõttu võtan ette organisatsiooni kommunikatsiooni kursuse. "

7. 

   Küsige vaba töökoha kohta küsitlejalt. Intervjueerija jätab teile vaba aja ja ettevõtte suhtes tekkivate kahtluste selgitamiseks aega, mis on tavaliselt vestluse lõpus. Esitage kolm kuni viis küsimust arutatud teemade kohta või eelmisest loendist. See näitab veelgi teie huvi.
   • Võite küsida: "Kuidas on ettevõtte järgmise suure projekti tähtaegade küsimus?", "Kas valitud kandidaat saab teha ettepanekuid müügi optimeerimiseks?", "Kuidas ettevõte tegeleb kaugtöö küsimusega?" ja "Kuidas ma sain kontakti juhendajate ja töökaaslastega a kodukontor?’.

   Hoiatus: esitage küsimusi selle kohta vakantsus, mitte palga ja muude hüvede kohta. Teil on õigus soovida nendest üksikasjadest teada saada, kuid kõige parem on teha selgeks, et te ei tegele ainult nendega.

8. 

   Aitäh küsitlejale aja ja tahte eest. Kuna intervjueerija on tõenäoliselt väga hõivatud inimene, pole kunagi valus selgeks teha, kui tänulik olete selle võimaluse eest. Tervita teda teise käepigistusega ja ütle "Aitäh". Samuti tänage teda võimaliku lisaabi eest (selgitage pisut ettevõtte, selle eeliste jms kohta).
   • Öelge: "Tänan teid väga, et leidsite aega minuga rääkida. Teie antud teave aitab mind töö saamisel palju."

9. 

   Näita küsitlejale, et sa tõesti tahad seda tööd. Paljud kandidaadid muudavad intervjuu keskel meelt vaba ametikoha osas. Seetõttu teeb küsitleja kindlasti eelvaliku inimestega, kes näitasid üles kõige rohkem meelt ja põnevust Enne lahkumist tehke endale selgeks, et see on teie juhtum.
   • Ütle: "Ma tean, et see on minu oskuste jaoks ideaalne koht ja loodan, et mul on võimalus anda oma panus ettevõtte edusse".

10. 

    Pärast vestlust saatke meilisõnum või tänukiri. Mõned küsitlejad näevad seda hilisemat kontakti veel ühe märgina huvist. Kui võimalik, saatke lühike meilisõnum, öeldes, kui hea oli inimesega vestelda ja et ootate varsti uusi kontakte. Sõltuvalt piirkonnast tasub saata ka käsitsi kirjutatud sedel.
    • Kirjutage "Kallis mees, tänan teid meie tänase vestluse eest. Olen veelgi põnevam selle võimaluse üle. Tahaksin teiega tihemini rääkida sellest, mida saaksin ettevõtte heaks ära teha. Lugupidamisega, teie nimi."

4. ja 4. meetod: kodutööde tegemine

1. 

   Enne intervjuud tehke ettevõtte kohta palju uuringuid. Sisestage Google'is oma ettevõtte nimi ja minge selle veebisaidile, lugege ka klientide ülevaateid ja ülevaateid. Proovige leida ka uudiseid ja kogu ettevõtlusega seotud teavet.
   • Uurige ettevõtte missiooni, eesmärke ja projekte, samuti tulevikuplaane.
   • Otsige veebisaidilt materjale, mida edastatakse töötajatele, aktsionäridele ja investoritele.

2. 

   Leidke ja analüüsige LinkedInis küsitleja profiili. Kui soovite teda Internetist otsida, saate vestlejaga paremini suhelda. Kasutage leitud teavet oma vastuste paremaks kohandamiseks ja paremate töövõimaluste saamiseks. Saate teada, kus ta õppis ja töötas, millised on tema erialad ja nii edasi. Kes teab, teil ei pruugi olla midagi ühist?
   • Näiteks võite nimetada asjaolu, et õppisite vestluse ajal intervjueerijaga samas kolledžis.
   • Kui inimene LinkedIni ei kasuta, proovige leida tema profiil teisest sotsiaalmeediast. Lihtsalt ära keera tema elu ümber! Ja olge väga ettevaatlik teabe osas, millel pole tööga mingit pistmist: see jätab lihtsalt mulje, et te ei austa piire.

3. 

   Lugege läbi töökuulutuse kirjelduse ja mõelge välja viis, kuidas selgitada, miks olete ideaalne kandidaat. Intervjuu on teie võimalus näidata, miks olete õige inimene vaba ametikoha täitmiseks - ja seetõttu tasub lugeda tema kirjelduse teksti. Proovige kindlaks teha oskused, mida ettevõte sidusrühmadelt nõuab, ja siduda need tegurid omaenda kogemustega.
   • Näiteks: kujutage ette, et kirjeldus viitab sellele, et kandidaat peab olema "ettevõtja", "suutma pakkuda uuenduslikke lahendusi" ja "omama meeskondlikku mentaliteeti". Sel juhul määrake kindlaks olukorrad, kus töötasite üksi ja pidasite kinni tähtaegadest, rakendatud loominguliste lahenduste näidetest ja edulugudest meeskonnaprojektides.

4. 

   Treenige vastused levinud küsimustele enne intervjuud. Mõned küsitlejad küsivad juhuslikke küsimusi, kuid paljud neist on tööintervjuul tavalised ja tavalised. Otsige selliste näidete loendeid ja sõnastage vastused, mis on seotud teie akadeemilise ja tööalase kogemusega. Harjuta palju! Siin on mõned lahedad teemad:
   • "Mis on sinu tugevused?"
   • "Mis on sinu nõrkused?".
   • "Miks soovite ettevõttes töötada?"
   • "Kus sa näed ennast viie aasta pärast? Ja kümne pärast?"
   • "Miks lahkusite oma eelmisest töökohast?"
   • "Mida teil on pakkuda, mida kellelgi teisel pole?"
   • "Millal te viimati viga tegite? Mis juhtus?"
   • "Milline saavutus teeb teid kõige uhkemaks?"

   Näpunäide: kirjutage vastused tavalistele küsimustele üles, et neid kõiki meelde jätta ja paremini kajastada. Seda on lihtsam selgitada, kui küsitleja kahtleb.

5. 

   Simuleerige vestlust sõbra või pereliikmega. See simulatsioon aitab teil koolitada oma vastuseid tegeliku intervjuu ajal. Loodetakse sellele, kes on nõus abistama, kuid annab ausat tagasisidet parandamist vajavate punktide kohta. Edastage inimesele tavaliste küsimuste loend ja alustage protsessi tavapäraselt.
   • Paluge inimesel viia teid simulatsiooni asukohta. Istuge oma kohale ja hakake tema küsimustele vastama.
   • Pange end küsimustele vastama, kui te ei saa kelleltki abi. Seejärel vaadake videot ja uurige, kus peate paremaks muutma.

6. 

   Vormista küsitlejale viis kuni kümme küsimust. See näitab, et olete vakantsest kohast tõeliselt huvitatud ja olete end palju ette valmistanud. Kasutage oma eelmises uurimistöös saadud teavet ja kirjutage kõik üles, et te ei unustaks, kui teie kahtlustele on ruumi.
   • Näiteks: küsige midagi sellist: "Kas ettevõte pakub kasvuvõimalusi?", "Kui suur on meeskond?" ja "Milliseid ressursse ettevõte projekti jaoks pakub?".
   • Küsige ulatuslikumate projektide kohta, mida peate kavandama. See näitab intervjueerijale, et olete hoolikalt lugenud vaba töökuulutust ja olete juba uuteks kohustusteks valmis.
   • Võite vabalt esitada küsimusi, mis vestluse käigus meelde tulevad. See nimekiri on vaid tugevdus.

7. 

   Mõelge vestlusele sobivatest lugudest, mis on seotud teie akadeemilise või tööalase kogemusega. Need lood aitavad näidata, et teil on tõesti vajalikud oskused. Mõelge kordadele, kui olete saavutanud või saavutanud midagi olulist, pakkunud välja lahenduse, lahendanud tundliku olukorra, ületanud takistuse või osutunud heaks juhiks. Seejärel selgitage neid kogemusi, proovides nende omadusi esile tuua. Näiteks:
   • Võite selgitada, kuidas käitusite olukorras, kus kolleeg püüdis teie projekti heaks krediiti võtta.
   • Samuti on lahe rääkida lugusid sellest, kuidas teenisite ettevõtte kõige kasumlikuma kliendi usalduse ja lahendasite osakonna finantstervist ohustava probleemi.

8. 

   Kopeerige oma CV ja portfoolio (kui teil see on). Ehkki küsitlejal on tõenäoliselt juba teie CV ja kaaskirja koopia, on teie jaoks seaduslik tuua nendest dokumentidest ja vajadusel portfellist rohkem versioone. Võib-olla ei taha keegi teine ​​intervjuus ka teie kogemustest lugeda?
   • Portfell on levinud mõnes valdkonnas, nagu näiteks disain ja arhitektuur. Teistes, nagu ka tervises, pole sellel kohta.

9. 

   Ole valmis arutama oma intervjuu käigus mitme inimesega oma oskusi. Üldiselt on teine ​​intervjuu keskendunud rohkem töökogemuse ja oskuste küsimusele, näiteks teated teie minevikust. Mõelge huvitavatele ja asjakohastele lugudele ning vähem tõenäolistele küsimustele, mida küsitlejad võivad küsida.
   • Võimalik, et peate selle intervjuu tegema mitme erineva inimesega, üks igast osakonnast, rühmadünaamika vormis.
   • Simuleerige seda teist intervjuud usaldusväärsete sõprade või perega.

Näpunäited

• Ärge põgenege vestluse teema eest. Intervjueerija on hõivatud inimene ja tal on selle vestluse jaoks piiratud aeg. Seetõttu kasutage iga sekund parimal võimalikul viisil.
• Ole aus, kui sa ei tea, kuidas ühelegi küsimusele vastata. Öelge: "Mind ei ole selle teemaga nii kursis, kuid vastuse leian kohe, kui oleme intervjuu lõpetanud".
• Kui jõuate järeldusele, et teid ei huvita konkreetne vaba koht, lükake ettepanek tagasi nii kiiresti kui võimalik.

Hoiatused

• Pidage meeles, et küsitleja on professionaal, mitte teie sõber. Olge ettevaatlik, mida te sel korral ütlete, ja ärge põgenege selle eest.
• Intervjueerija võib teie reaktsiooni nägemiseks katkestada teie öeldu. Kui see juhtub, olge rahulik ja jätkake vajadusel rääkimist.