Sisu

• etappidel
• 1. meetod Intervjueerige töötajat
• 2. meetod Käivitage artikli kohta intervjuu
• 3. meetod Intervjuu läbiviimine eksperdi või mudeliga

Selles artiklis: Intervjuu potentsiaalse töötajagaTeostage artikli jaoks intervjuuTege intervjuu kaaslase või mudeliga6 Viited

Kui vastutate uute töötajate värbamise, artikli kirjutamise eest või soovite lihtsalt rohkem teada saada kellestki, keda imetlete, satute tõenäoliselt olukorda, kus peate kellegi teisega intervjueerima. Soovitud vastuste saamiseks on oluline end ette valmistada ümarate küsimustega. Nende kirjutamiseks peate mõistma ja avastama intervjuu eesmärgi, keda te intervjueerite ja mida peate selle inimese kohta teadma.

etappidel

1. meetod Intervjueerige töötajat

1. 
   

   
   Vaadake üksteist intelligentse inimesena. Sõltumata sellest, millist tööd te kandidaati vajate, peaksite alati esitama küsimusi, millele arukas ja võimekas inimene suudab vastata. Te ei soovi palgata kedagi, kes ei sobi sellele tööle, kui arvate algusest peale, et ta ei suuda rasketele küsimustele vastata.
   • Enne vestlust oma küsimusi kirjutades peaksite end küsija ja neile vastuse esitaja kingadesse panema.
   • Pannes end kandidaadi kingadesse, saate luua küsimusi, millele saate vastata. Peate suutma anda vastused oma küsimustele. Parim kirjeldaks isegi teie vastuseid, et saaksite neid võrrelda.
   • Koheldes kandidaati nutika inimesena, võite leida küsimusi, mis panevad teda proovile mitte ainult teada, kas töö on tehtud, vaid ka siis, kui see sobib kõige paremini.

2. 
   

   
   
   
   Alustage avatud küsimustega. Lahtine küsimus on küsimus, millele saab vastata ainult jah või ei. Üldiselt ei ole ei häid ega halbu vastuseid.
   • Avatud küsimus on suurepärane viis kandidaadi hea tuju saavutamiseks. Tahad veenduda, et ta poleks stressis. Kui ta tunneb end mugavalt, on tal lihtsam asju lihtsustada.
   • Avatud küsimused on ka hea viis teada saada kandidaadi põhikvalifikatsioonidest ja saada aimu sellest, mida hiljem küsida.
   • Proovige selliseid küsimusi nagu: „Rääkige mulle suhetest, mis teil on olnud inimestega, kellega koos töötanud olete. Kuidas kirjeldaksite nende suhete parimaid ja halvimaid? See küsimus annab teile ettekujutuse kandidaadi võimest kohaneda rühmasituatsioonis. Üldiselt eelistavad kandidaadid mitte rääkida halvasti oma kolleegidest või nende juhtidest, eriti intervjuu ajal. Selline küsimus annab teile teada, kuidas see objekti käsitletakse.

3. 
   

   
   
   
   Pange tema teadmised proovile. Sõnastage küsimused, mis sunnivad kandidaati avaldama oma teadmisi teie ettevõtte kohta. Peate veenduma, et teie ees olev inimene on teie ettevõtte kohta teavet otsinud. Peate teadma, kas ta on just teada saanud fakte või mõistab ta tõesti teie ettevõtet.
   • Esitades küsimusi, mis aitavad end ühe töötaja kingadesse panna, saate kiiresti aimu, mida see inimene teie ettevõttest teab.
   • Võiksite temalt küsida: "Müüge mulle nii, nagu tahaksin osta mõnda teie toodet." See võimaldab teil kiiresti teada saada, kas kandidaat teab, mida teete ja kas tal on võimalus ettevõtte nimel rääkida.
   • Ole oma ametikohale, kuhu ta kandideerib, ole oma vastustega leebem. Kui otsite kedagi praktikakohta või müügiga mitteseotud ametikohta, soovite teada vaid seda, kas nad on teie ettevõtte kohta uurinud.
   • Võiksite temalt küsida: "Kui peaksite aasta pärast selles äris pausi tegema, millised eesmärgid oleksite saavutanud? Selline küsimus võimaldab teil saada parema ettekujutuse sellest, mida kandidaat tööl teeb, ja uuringutest, mille ta on juba teinud, et teada saada, kas ta soovib tõesti teie ettevõttes osa saada. See aitab teil välistada kandidaadid, kes on ainult kuulutust lugenud.

4. 
   

   
   Valmistage kokku kandidaadi vastused ja liikuge järgmise küsimuse juurde. Korrates talle antud vastuseid, võtate selle teabe kokkuvõtmiseks sekundi ja valmistate selle ette pärast vestlust.
   • Tahad teada, kas kandidaat teab sind huvitavast teemast. Näiteks kui teile öeldakse: "Ma juhtisin oma viimase töö ajal suurt projekti teostamise projekti". Võite korrata tema vastust ja liikuda järgmise küsimuse juurde, et jätkata samal teemal ja saada rohkem teavet tulemuste kohta, mida ta võib teie ettevõttes saada.
   • Pärast vastuse kordamist (te ei pea seda sõna-sõnalt kordama, peate seda ümber sõnastama) võiksite küsida: "Kas te võiksite mulle öelda peamistest tegevustest, milles osalesite projektijuhtimisel? Ja kuidas te arvate, kuidas saate seda kogemust sellel tööl rakendada? "

5. 
   

   
   Kirjutage küsimused, mis võimaldavad teil saada põhikvalifikatsiooni. Selle intervjuu ajal peaksite võrdlema CV teavet nende reaalses elus kasutamisega. Peaksite koostama küsimuste loendi, mis annab teile ülevaate kandidaadi põhipädevustest täidetava ametikoha jaoks.
   • Paluge teie ees oleval inimesel kirjeldada peamisi kohustusi ja kohustusi tööl. Küsige temalt, mida ta oleks võinud tööl raskemaks leida. Teil peab olema põhiloend koos iga vastuse õige vastusega.
   • Näiteks kui kandidaat on oma oskuste loetelus teatanud, et ta teab, kuidas Adobe Photoshopit kasutada, võite temalt küsida, kui kaua ta on kasutanud. Muidu, kui teate ka seda kasutada ja kui selle kasutamine on osa tööst, võiksite küsida temalt tarkvara kasutamisega seotud täpsemaid küsimusi. Võiksite temalt küsida: "Kui ma tahaksin teha ribareklaami ja panna ribale kellegi keha pildi, kuidas ma saaksin seda teha? Kui ta suudab protsessi selgelt väljendada ja kasutada õigeid tehnilisi termineid, siis teate, et tal on programmi kasutamisel teatud tase.

6. 
   

   
   Kirjutage kandidaatide vaidlustamiseks küsimused. Peate need sõnastama viisil, mis võimaldab teil teada saada, kas ta töötab surve all hästi ja kas tal on võime vaba ametikoht täita.
   • Võiksite temalt midagi lihtsat küsida, kuid see võib esmapilgul tunduda keeruline: "Kas parem on olla täiuslik, kuid hilja või lihtsalt hea, kuid õigel ajal? Tema vastus annab teada, milline töötaja ta on. Samuti saate oma vastuse kohaselt teada, kas ta teab teie ettevõtet hästi.
   • Paluge tal öelda, millal ta millestki ilma jäi ja kuidas ta probleemi lahendas. See on ülevaade tööintervjuust. Saate aru, kui ta on oma vigadest teadlik ja tal on oskused neid lahendada.

7. 
   

   
   Vestluse alustamiseks küsige avatud küsimusi. Testi tema isiklikke omadusi. Peate uurima kandidaadi isiksuse, pühendumuse, lojaalsuse, suhtlemisoskuse jms kohta. Seda nimetatakse "isikuomadusteks".
   • Selle ettevalmistamisel peate olema ettevaatlik, et intervjuus luua voog ja liikumine. Esimeste küsimuste eesmärk on muuta kandidaat mugavaks ja saada isiklikust loost parem ülevaade. Teil peavad olema küsimused, mis võimaldavad teil kandidaadi oskustest rohkem teada saada. Nüüd saate lõõgastuda. Proovige leida küsimusi, mis aitavad teil kandidaadi isiksuse kohta rohkem teada saada.
   • Ärge kartke küsida temalt teavet, millel pole midagi pistmist täidetava ametikohaga. Näiteks võiksite küsida: "Kes on kõige targem inimene, keda te isiklikult tunnete? Miks? See võimaldab teil testida tema väärtusi ja püüdlusi. Kui selgitate, miks see inimene nii tark on, saate paremini aru, kuidas ta teisi tajub.
   • Küsige temalt: "Mis oleks asi, mida teeksite hea meelega iga päev kogu ülejäänud karjääri jooksul? See annab teile teada, mis teda tööl õnnelikuks teeb. Kui tema vastus on klišee, saate teada, et ta ei kavatse teie ettevõttes eriti õnnelik olla. Kui tema vastus on hästi läbi mõeldud ja seotud täidetava ametikohaga, siis teate, et ta on inimene, kes jääb teile truuks.
   • Kaaluge tema käest küsida: "Kui töötaksite meie heaks, kui teeniksite soovitud raha ja kui tööl oleks kõik korras, siis millist konkureeriva ettevõtte pakkumist oleksite nõus kaaluma? See võimaldab teil paremini mõista kandidaadi väärtusi. Sõltuvalt vastusest saate teada, kas seda on võimalik osta või mitte, või kui see inimene annab väärtust oma tööle ja ettevõttele, kus ta töötab.

8. 
   

   
   Valmistage tema kogemuste põhjal ette mõned küsimused. Eelnevate vastuste põhjal võib teil olla hea teadmine kandidaadi varasemate kogemuste kohta.Võite siiski kirjutada ka muid küsimusi, mida saate küsida, et rohkem teada saada.
   • Võite küsida temalt: "arutage saavutust, mille olete saavutanud vanal töökohal, mis näitab, et kavatsete sellel positsioonil õitseda". Tema varasem esinemine on hea indikaator tema edaspidise edu kohta koos sinuga.
   • Paluge tal rääkida teile hetk, kui ta kohtus ametialase eduga, kuid kus talle see kogemus ei meeldinud ja ei tahaks seda enam teha. Sellised küsimused aitavad teil teada saada, kuidas ta reageerib, kui ta peab tegema midagi, mis teda vähem väsitab. Samuti saate teada, kas ta mõistab teatud rollide ja funktsioonide väärtust.

9. 
   

   
   Lõpetage intervjuu. Küsimusi kirjutades peaksite olema valmis selleks, et kandidaat jätab teile natuke aega küsimuste esitamiseks.
   • See, mida ta teile vestluse lõpus ütleb, on väga oluline. Need võimaldavad teil mõista, kuidas ta end ette valmistas ja kuidas ta oma rolli selles töös näeb.
   • Intervjuu ajal ei tohi unustada teda tänada. Selgitage järgmisi samme ja öelge talle, millal temaga uuesti ühendust võetakse.

2. meetod Käivitage artikli kohta intervjuu

1. 
   

   
   Tehke inimese kohta mõni uuring. Enne kui saate kirjutada häid küsimusi, mida saate küsida artikli, taskuhäälingusaate või mõne muu vormingu kirjeldamiseks, peate koguma nii palju teavet kui võimalik.
   • Teades, kes see inimene on, mida nad on saavutanud, nende ebaõnnestumisi, isiksust, saate kokku panna tugeva intervjuu, mis võimaldab teil saada parimaid võimalikke tulemusi.
   • Uurige Internetis selle inimese kohta mõnda uuringut, et näha, kas tema kohta on juba artikleid. Kirjutage sellest biograafia. Keskenduge konkreetsetele õnnestumistele, millest soovite rääkida.

2. 
   

   
   Kirjutage oma eesmärk intervjuus. Kui olete teada, kellega kavatsete vestelda, peaksite oma vestluse eesmärgid kirja panema.
   • See eesmärk aitab teil luua hoolduseelseid küsimusi, mis aitavad vestlust õiges suunas suunata. Peate jääma ka õigele teele juhuks, kui vestlus läheb muus suunas.
   • Teie eesmärk peaks olema piisavalt lühike avaldus. See võib olla näiteks midagi väga lihtsat: "Tahan olla teadlik protsessist, mida ta on jälginud oma viimase romaani kirjutamisel ja rääkida mulle väljakutsetest, millega ta on pidanud silmitsi seisma."

3. 
   

   
   Peate kirjutama "ladusad" küsimused. Kirjatöö ajal peate veenduma, et vestlus või intervjuu kulgeb loomulikult.
   • Sujuv küsimus aitab teie ees oleval inimesel lõõgastuda ja meelde jääda. See peab olema lihtne ja mitte vaieldav. See ei tohiks olla väljakutse ja see peaks võimaldama inimesel oma töö üle julgustada.
   • Viska see. Esimene küsimus peaks olema midagi, mida võite alustada ja mis ei mõjuta teavet, mida soovite ülejäänud intervjuu ajal saada.

4. 
   

   
   Küsige avatud küsimusi. Küsitlete kedagi, et saada paremini aru sellest, kas soovite teavet jagada, või rääkida kellegagi, kes töötab kohas, kus soovite töötada. Peate looma dialoogi, see tähendab, et peaksite vältima küsimusi, kus see võib vastata jah või ei, sest need ei ole kasulikud.
   • Näiteks võiksite temalt küsida: „Milline on teie lemmik osa ...?“ Kui küsite temalt, mis talle meeldis või mitte, saate väärtuslikku teavet, mis aitab teil edasi liikuda.
   • Intervjuu koonuse järgi võiksite seda natuke lükata. Te ei pea olema meeletu, kuid artikli kirjutades peate teadma nii palju kui saate. Küsimusi kirjutades leidke tsitaate inimeselt, kellega kavatsete rääkida. See võimaldab teil temalt küsida, "ütlesite, miks see teie arvates tõsi on? "

5. 
   

   
   Küsige mõtteid. Tahad teada, kuidas see inimene mõtleb ja mis on tema väärtused. Korda oma subjekti lauseid. Esitades küsimusi, mis võimaldavad teil minevikku meelde jätta ja lugu või näidet jagada, säilitate vestluse rütmi, saades samas kasulikku teavet.
   • Proovige kirjutamise ajal teada saada, kas leiate selle inimese karjääri kohta kasulikku teavet. Võite kasutada seda, mida leiate, et vestlust juhtida ja küsida: "Mis olid mõned ootamatud takistused? Mis kasu sellest oli? "
   • Võiksite talle esitada ka küsimuse, et ta mäletaks midagi: "Kui arvasite oma reisi algust, kuhu sa arvasid, et see viib sind? "

6. 
   

   
   Kirjutage ka küsimusi, mille vastuseid teate. Peate märkima mõned, mida soovite temalt küsida ja kelle vastuse teate. Vastake siis enne intervjuud.
   • Samuti peaksite teadma küsimusi, mis aitavad teil lisateavet hankida. Kui teate mõnele neist vastuseid, ei pruugi neid intervjuu ajal küsida.
   • Nende kirjutamisel kaaluge vastuse teadmisel teatud viisil keeramist, sest erinev sõnastus võib anda teistsuguse vastuse. Võite paluda tal vastuseid võrrelda üks või kaks.

7. 
   

   
   Esitage küsimusi, mis põhjustavad emotsionaalset vastust. Nii nagu avatud küsimused, tuleb emotsionaalse vastuse saamiseks leida ka mõni küsimus.
   • Intervjuuks valmistumisel proovige leida teavet selle kohta, kes teie ees seisavad ja mida saate kasutada nende tunnete põhjal vastuse saamiseks. Kas see inimene avaldas raamatu, mis ei müünud ​​hästi? Kas ta on enne edu saavutamist silmitsi pidevate tagasilükkamiste ja tagasilöökidega?
   • Kui te ei leia midagi, valmistuge intervjuu ajal improviseerima. Kasutage intervjuu ajal käsitletud teemasid ja kirjutage kiiresti uusi küsimusi, et te neid ei unustaks. Ärge unustage kasutada "miks" ja "kuidas".
   • "Miks tundsite, et ei saa kunagi oma eesmärki saavutada? Millised olid ajendid, mis ajendasid teid jätkama ka takistustega silmitsi seistes? Mida arvate sellest kogemusest nüüd tagantjärele? "

8. 
   

   
   Kaasa ootamatu sündmus Vaadake küsimusi, mida soovite esitada. Kui palju on sarnaseid? Kui märkate, et kirjutate palju, mis on sarnased, peaksite proovima leida teistsuguse.
   • Ettenägematu küsimus ei tohi olla rünnak selle teema vastu. See võib olla midagi teemaga seotut, näiteks: "Mis on teie lemmiktoit, mida sööte päevadel, kui teil ei lähe hästi? "

9. 
   

   
   Sõnastage küsimused ümber. Vaadake üle kõik oma kirjutatud ja ümber sõnastage need, mis nõuavad mõnda tööd või ei aita teil eesmärki saavutada.
   • Intervjuu ajal võite sellele tugineda, kuid te ei peaks tundma, et peaksite neilt sõna-sõnalt küsima. Las vestlus dikteerib, kuidas neid sõnastada. Kasutage neid, mille olete kirjutanud, nii palju kui võimalik, kuid olge valmis ignoreerima neid, mis on fookusest väljas.

3. meetod Intervjuu läbiviimine eksperdi või mudeliga

1. 
   

   
   Tehke selle inimese kohta mõni uuring. Enne kui saate midagi kirjutada, peate koguma nii palju teavet kui võimalik. Kuna kavatsete modelliga vestelda, teate juba sellest palju, kuid mõned täiendavad uuringud ei saa teile haiget teha.
   • Teades, kes ta on, tema õnnestumisi, ebaõnnestumisi ja isikupära, suudate sõnastada kindlad küsimused, mis võimaldavad teil saada parimaid vastuseid. Tehke nimekiri asjadest, mida te sellest juba teate.
   • Otsige veebist ja otsige selle kohta muid artikleid. See aitab teid palju, kui teie mudel on kuulus. Kirjutage tema elulugu. Tõstke oma elus esile olulised sammud, millest tahaksite rääkida.

2. 
   

   
   Kirjutage oma intervjuu eesmärk. Kuna kavatsete intervjueerida kedagi, keda imetlete, oleks parem, kui kirjutaksite, mida soovite sellest intervjuust õppida.
   • Teie eesmärk aitab teil luua intervjuu eelseid küsimusi, mis aitavad teil vestlust õiges suunas juhtida. See aitab teil ka õigel teel püsida, kui arutelu hakkab viltu minema.
   • Teie eesmärk peaks olema piisavalt lühike deklaratiivne lause. See võib olla näiteks üsna lihtne: "Tahan mulle öelda, kuidas ta oma viimase romaani kirjutas, ja tahan teada, milliseid väljakutseid ta pidi silmitsi seisma". Teie eesmärk peaks olema lause, mis selgitab välja põhjuse, mis viis teid selle inimesega küsitlemisele.

3. 
   

   
   Peate alustama "vedela" küsimusega. Kirjatöö ajal peate veenduma, et vestlus või intervjuu kulgeb loomulikult. Kuna intervjueerite kedagi, keda imetlete, peate oma vestluse tooni seadmiseks leidma hõlpsasti vastatavad küsimused.
   • Sujuv küsimus aitab teie ees oleval inimesel lõõgastuda ja meelde jääda. See peab olema lihtne ja mitte vaieldav. See ei tohiks olla väljakutse ja see peaks võimaldama inimesel oma töö üle julgustada.

4. 
   

   
   Tutvuge tema meetoditega. Küsige temalt strateegiate, protsesside ja meetodite kohta oma eesmärkide saavutamiseks. Tehke nimekiri sellest, mida olete temalt õppinud ja mida soovite. Vestluse alustamiseks peate küsima selle teema kohta põhiteadmisi.
   • Näiteks kui küsitlete arsti, peate temalt küsima, mitu aastat ta enne arstiks saamist õppima pidi. Milliseid aineid ta õppis? Kuidas ta keskendus oma eesmärgile saada arstiks?

5. 
   

   
   Kasutage oma teadmisi konkreetsete küsimuste esitamiseks. Kuna tunnete seda inimest juba, peaksite kirjutama konkreetsed küsimused tema elu, mineviku kogemuste, eesmärkide, õnnestumiste ja isegi ebaõnnestumiste kohta.
   • Neid küsimusi kirjutades mõelge, mida teate selle inimese kohta. Võite luua küsimusi, et kaevata pinnale sügavam või harjata.
   • Pind on juba harjatud. Nüüd soovite selles inimeses tekitada emotsionaalse reaktsiooni ja saada paremini aru tema isiksusest.

6. 
   

   
   Looge avatud küsimusi. Vaadake üle oma kirjutatu ja veenduge, et oleksite kirjutanud küsimusi, millele te ei saa jah või ei vastata.
   • Küsige avatud küsimusi. Sa annad talle intervjuu, et saada sel teemal paremaid teadmisi ja temaga sarnaneda. Muutke vestlus vestluseks.
   • Võite küsida temalt, mis oli tema intervjuu lemmikaeg, et teada saada, mis talle meeldis või mis ei meeldinud, mis aitab teil ka tema kohta rohkem teavet saada.
   • Pange oma kirjatöö ajal ennast tema asemele. Kujutage ette, et teete tulevikus intervjuu kellegagi, kes peab teid eeskujuks. Mõelge teemadele, mida soovite käsitleda. Milliseid lugusid soovite jagada ja milliseid nõuandeid soovite jagada?
   • Kui olete mõelnud intervjuu kohta küsitletava vaatevinklist ja selle, mida soovite talle öelda, kirjutage küsimustele sarnaste vastuste saamiseks.