Sisu

• etappidel
• 1. meetod: sotsiaalsete võrgustike kasutamine
• 2. meetod Saada üks ettevõttele
• 3. meetod Küsige isiklikult küsimusi

Selles artiklis: Suhtlusvõrgustike kasutamineSaadake üksikisikutele esitatavatele küsimustele11 viiteid

Mõnikord soovite töötada konkreetses ettevõttes, kuid pole võimalik teada saada, kas see palkab töötajaid või mitte. Kui te ei soovi otse ettevõttele helistada, võib sotsiaalsete võrgustike ärakasutamine olla abiks vabade töökohtade teadasaamisel. Selle saatmine võimaldab teil ka natuke endast rääkida. Muidugi võib isiklikult küsimuste esitamine olla tõhusam, sest see annab rendijuhile võimaluse teid isiklikult tunda.

etappidel

1. meetod: sotsiaalsete võrgustike kasutamine

1. 
   

   
   Looge konto professionaalses sotsiaalvõrgustikus. Tehke veebipõhine otsing, et teada saada, milliseid sotsiaalsete võrgustike saite ettevõte kasutab. Püüdke luua konto samal saidil / saitidel. Professionaalse profiili loomine, nagu LinkedIn, on suurepärane võimalus professionaalsete suhete loomiseks. Kui aeg saabub, saate oma profiili abil saada teavet teiste ettevõtete kohta.
   • Uuendage oma kontot ka siis, kui te ei otsi tööd. Aeg-ajalt saatke oma endistele kolleegidele meilisõnum, et esitada neile küsimusi ja hoida ühendust. See on kasulik, kui otsite tööd.

2. 
   

   
   
   
   Otsige töötajate koordinaadid. Kui soovite teada, kas mõni konkreetne ettevõte palkab, võite oma sotsiaalvõrgustiku konto abil otsida värbajaid või vabade ametikohtade juhte, kuna nad saavad teile pakkuda vajalikku teavet.
   • Kui te ei leia teavet värbamisjuhi või konkreetse värbaja kohta, otsige personaliosakonnas töötavaid töötajaid. Proovige nendega ühendust võtta ja küsige, kas nad oskavad protseduuri selgitada. Parim on seda strateegiat proovida ainult siis, kui kasutate professionaalset sotsiaalset võrgustikku, näiteks LinkedIn või Viadeo. Ebameeldiv võib olla ühe töötaja saatmine sotsiaalvõrgustikes nagu Facebook või.

3. 
   

   
   Võtke ühendust värbaja või värbamisjuhiga. Kui olete leidnud vajaliku kontaktteabe, saatke sellele inimesele lühidalt. Kirjeldage lühidalt oma hariduslikku ja tööalast tausta ning küsige, kas teie tegevusalal on vabu kohti.
   • Näiteks võite kirjutada: "Lugupeetud proua Véronique, ma tahan töötada teie ettevõttes ja mõne uurimistöö käigus avastasin, et olete töölevõtmise juht. Olen professionaalne torumees, kellel on üle kuue aasta pikkune kogemus ABC Sanitaartehniliste Ettevõtetes, kus mind on kaks korda ülendatud. Tahaksin teada saada, kas teie ettevõte töötab praegu ja kui jah, siis kuidas ma saan kandideerida? Tänan teid kaalumise eest. "

2. meetod Saada üks ettevõttele

1. 
   

   
   
   
   Külastage ettevõtte veebisaiti. Enamiku ettevõtete veebisaitidel on jaotis, kus on loetletud personaliosakonna töötajate nimed. Võib-olla on vaja uurida, et teada, kellega peaksite suhtlema, kuid ärge loobuge. Enamikul personaliosakondadel on vähemalt üks üldine kontakt-e-posti aadress ja sageli nimekiri iga töötaja e-posti aadressiga.
   • Kui isegi pärast mõne uurimistöö tegemist ei leia õiget töötajat, helistage otse ettevõttele. Küsi saatjalt, kas ta võib anda sulle kontaktteabe, soovitavalt e-posti aadressi, värbamisjuhi või värbaja.

2. 
   

   
   Kirjutage üks viisakas stiilis. Pärast õige aadressi saamist pühendage oma aeg selge ja viisakas stiilis kirjutamisele. Peaksite helistama inimesele tema pealkirja järgi, tutvustama ennast ja selgitama, millist tüüpi ametit te otsite.
   • Näiteks kirjutage see: "Proua Irene, ma olen juba aastaid olnud teie poe püsiklient ja otsustasin hiljuti kodus töötades võtta see suhe kõrgemale tasemele. Mul on jaemüügikogemus viis aastat, neist kaks juhatajana. Kas praegu on vabu kohti? Tänan teid kaalumise eest. "
   • Kui see tundub kohane, lisage veel üks rida ja küsige, millal peaksite järelmeetmeid võtma. Seega on teil põhjust värbajaga uuesti töökohaga ühendust võtta. Näiteks võite kirjutada midagi sellist: "Kui on parem aeg, kus saan teie juurde tagasi pöörduda, palun andke mulle sellest teada. "

3. 
   

   
   Liituge omaga CV. Üks asi on värbamisjuhi või värbaja teavitamine, et teil on teatud kvalifikatsioon. Lisage oma CV, et näidata juhile, et teil on need kvalifikatsioonid tegelikult olemas. Võimalusel võite lisada lingi veebisaidile, artiklile või sotsiaalsete võrgustike profiilile, näiteks LinkedIn, mis tutvustab teie tööd.
   • Lingi pakkumine jätab hea esmamulje ja võimaldab inimesel hõlpsalt teie tööd näha. Ta võib-olla soovib kontrollida teie profiili pärast teie esimest.
   • Enne taotluse esitamist vaadake oma CV üle, et näha, kas kirjavigu või trükivigu on. Miski ei saa teid diskvalifitseerida kiiremini kui vigadega jätkamine.

3. meetod Küsige isiklikult küsimusi

1. 
   

   
   Valmista ette, mida ütled. Isiklikult vabade töökohtade kohta küsimine pole päris sama, kui teete seda kirjalikult. Teil pole aega oma öeldut muuta, nii et peaksite ennast ette valmistama. Korrake seda, mida kavatsete öelda, sealhulgas haridustase, tööajalugu ja motivatsioon.
   • Võimalik, et te ei saa intervjuud kohe, kuid kui olete hästi valmistunud, võib värbamisjuht muljet avaldada.

2. 
   

   
   Riietu korralikult. Kui valite tööintervjuu, valige riided, mida kantaks koosolekul. Esmamulje on alati õige ja värbamisjuht võtab teid tõsiselt. Õige riietumine näitab ka teie pühendumust ettevõttele, kuna te olete seal, isegi kui teada vaid saadaolevaid kohti.

3. 
   

   
   Paluge kohtuda rendijuhiga. Sageli pole värbamisjuhtidel oma töökohta allkorrusel, seega küsige kindlasti töötajalt või administraatorilt, kas saate personalijuhiga rääkida. Kui teilt küsitakse, miks, selgitage, et olete huvitatud kõigist vabadest töökohtadest ettevõttes.
   • Kui haldur pole saadaval, küsige viisakalt, millal oleks kõige parem tulla tagasi temaga rääkima. Mõnel juhul saate kohtumise kokku leppida töötajaga, kellega räägite.

4. 
   

   
   Lase käed värbamisjuhiga kokku. Niipea kui ta ennast tutvustab, käituge professionaalselt. Pigista tema käsi, vaata talle silma ja ole viisakas. Tutvustage ennast ja selgitage oma külastuse põhjust.

5. 
   

   
   tooma jätkake. Vabade töökohtade juhataja võib pärast esitlusi küsida teie CV-d. Peaksite vähemalt oma CV jätma. Kui ta ütleb, et praegu pole ühtegi postitust saadaval, küsige temalt, kas saate oma CV hilisemaks jätta.
   • Pange oma CV veekindlasse ja kortsudevastasesse ümbrisesse. Vältige oma voldi kokkuklapitud, kortsulist või märjaks tegemist - see näeb alati halb välja.