Sisu

• etappidel
• 1. osa Küsige õigelt inimeselt
• 2. osa Esitage taotlus
• 3. osa Hankige soovitud viide

Selles artiklis: küsige õigelt inimeseltTellige päringHankige soovitud viide

Kui otsite tööd, võib olla huvitav küsida oma endise tööandja viidet. Ärge siiski muretsege selle pärast. Unistuste töö saamiseks peate lihtsalt küsima õigel ajal õigelt inimeselt.

etappidel

1. osa Küsige õigelt inimeselt

1. Otsustage, kellelt viidet küsida. Kõige olulisem on küsida inimeselt, kellel on teie kohta kõige positiivsemaid asju. Teie taotlust võib kasutada ebaharilik viide, nii et enne selle teenuse küsimist peab teil olema hea ettekujutus sellest, mida teie potentsiaalne soovitus teie karjääri ja oskuste kohta ütleb.

2. 
   

   
   Luba vähemalt kolm viidet. Tööandja küsib tavaliselt ühe kandidaadi kohta kolm soovitust. Teie erialased teadmised, professorid või akadeemilised nõustajad ning endised kliendid pakuvad häid viiteid.

2. osa Esitage taotlus

1. 
   

   
   
   
   Esitage oma taotlus kaudselt. Küsige kaudselt, näiteks e-posti teel. See väldib teie potentsiaalsele viitele mingisuguse surve avaldamist ja annab sellele võimaluse viisakalt keelduda.

2. 
   

   
   Andke neile võimalus keelduda. Näiteks kirjutage "Kas te arvate, et tean piisavalt teatme kirjutamiseks? Selle asemel, et "Kas te saaksite kirjutada teatme?" See annab inimesele võimaluse teie pakkumine tagasi lükata, kui ta ei tunne end viitekirja kirjutamisel mugavalt. Ärge vihastage, kui teie potentsiaalne suunamine lükkab teie taotluse tagasi. Tõepoolest, teie eesmärk on saada hea viide ja kui see pole teie jaoks soodne, on parem hoiduda selle esitamisest oma tulevasele tööandjale.

3. 
   

   
   
   
   Tõstke esile nende kvalifikatsioon. Kandideerimisel selgitage, miks valisite just selle inimese. Kirjutage, et hindate nende ametialast arvamust ja selgitage, miks arvate, et nad võiksid teie ametialaseid omadusi ja õnnestumisi hinnata ja tutvustada.

4. 
   

   
   Ole viisakas. Täname alati oma potentsiaalset viidet, et leidsite aega oma lugemiseks. Ja pakkuge oma abi kõigi küsimustega, mis sellel inimesel võivad tekkida.

3. osa Hankige soovitud viide

1. 
   

   
   Andke kogu vajalik teave. Andke oma viitele oma CV värskendused ja tutvustage uut töökohta, kuhu kandideerite. See hõlbustab nende ülesannet ja võimaldab neil esile tuua teie rakendusele olulised omadused.

2. 
   

   
   Ole otse. Ärge kartke oma viidetele viiteid anda. Paluge ühel neist rääkida teie juhtimisoskustest, teisel oma kiirest töötamisest jne.

3. 
   

   
   Andke oma viidetele mall. Suurepärase viite saamiseks andke oma potentsiaalsetele pöördumistele komplekt põhipunkte, juhiseid või isegi umbkaudne mustand. Pakkudes malli selle kohta, mida soovite, et teie viide teie kohta ütleks, see mitte ainult ei muuda teid lihtsamaks, vaid aitab teil ka natuke kontrollida selle üle, mida teie kiri sisaldab.
   • Eesmärk ei ole sellele kõne peale suruda, vaid lihtsalt selleks, et aidata teil kirjutada teist. Teie potentsiaalne viide kindlasti tänab teid vähese aja säästmise eest.
   • Ärge kartke otsida uhkelt. Teie viited on sageli tasuta, kui arvasite. Seega, ärge kartke oma oskusi või panust ettevõttes esile tõsta.

Hoiatused

• Uut töökohta otsides on kõige parem hoiatada saatekirjaga, millega saab ühendust võtta. Hoidke neid kursis ja teavitage neid, kui saate töökoha või integreerite selle uue programmi. Ja kui see juhtub, saatke tänukiri.
• Kontrollige regulaarselt oma viidete kehtivust. Võimalik, et teie andmed pole enam õiged ja see võib teie tulevase tööandja jaoks aega kulutada, andes samal ajal teie taotlusest halva pildi.

allikatest

• http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
• http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
• http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm