Sisu

• Sammud

Igaüks, kes tegeleb äritegevusega - olgu see siis väikeettevõte või globaalne ettevõte -, võib pidada ettevõtjaks (või ärinaiseks). Valdkonna edukust mõõdetakse sageli isiklike ja ettevõtte saavutustega. Need kaks valdkonda on tihti omavahel läbi põimunud, kuna ettevõtte eesmärkide saavutamine algab pingutusest, mille panete enda edule.

Sammud

1. osa 5-st: Õige kogemuse saamine

1. 

   Harige ennast. On väga oluline, et tunneksite tööstust hästi, isegi kui te ei vaja selleks MBA-d. Vaatamata sellele võib kõrghariduse puudumine mõnes ettevõttes lõppkokkuvõttes maksta teie kohtadele. Ettevõtte juhtimistundidesse registreerumine, isegi kui läbite kaugkursuse, näitab õppimiskindlust, mis peaks potentsiaalsetele tööandjatele meeldima. Tõstke see oma CV-s esile! Kõigil on vaja kuskilt alustada. Mõned võimalused:
   • Teaduskond. Ärijuhtimise kraad võib teid palju aidata, kuid enne kursuse valimist kontrollige, mis on teid huvitava tööstusharu jaoks kõige olulisem. Mõni amet võib nõuda erikoolitust.
   • Kaubanduskoolid. Kui teid huvitav ettevõte on spetsialiseerunud kindlale kaubandustüübile, täpsustage ennast selles valdkonnas.
   • Loengud ja ettekanded. Lisateabe saamiseks kuulake tööstuse spetsialistide nõuandeid.Vaadake oma linna kohalike kolledžite või konverentside loengute ajakava. Juhtivate tööstusharude spetsialistidega kursis olemine on hädavajalik, isegi kui usute, et teate kõike, mida vajate oma töö kohta.

2. 

   
   
   Püüdke tööajast väljas olla. Ettevõtluses edu saavutamiseks peate ohvreid tooma. Kui lõpetate kooli varakult (või töötate), kasutage lisateabe saamiseks Internetis leiduvaid miljoneid ressursse. Mõelge alati sellele, mis edasi saab.
   • Paljud tööandjad seavad esikohale need oskused, mida kandidaat keskkoolikraadidele kaasa toob. Uurige näiteid nende ametikohtade jätkamisest, mida soovite täita, ja proovige arendada vabal ajal leitud oskusi.
   • Ärge lubage lisapingutustel oma elu muid aspekte kahjustada. Peate leidma aega, et ennast selle raske töö eest premeerida.

3. 

   
   
   Otsige mentorit. Suhete hoidmine imetletud professionaaliga aitab teil luua tõhusa võrgustiku. Sellise inimesega võib olla keeruline ühendust saada, kuid anna endast parim. Valmistage temaga kohtumisel ette mõned küsimused, näiteks "Kuidas sa alustasid?"; "Kas sa käisid ettevõtluskursusel?"; ja "Mis oli teie esimene töö selles valdkonnas?"
   • Kui teie vanemate töökaaslane või sõber töötab teid huvitavas valdkonnas, küsige vestluseks nende kontakti.
   • Proovige külastada kohalikku ettevõtet ja rääkida omanikuga. Tutvustage end potentsiaalse ettevõtjana ja tema saavutuste austajana, paludes aega sellest rääkida.
   • On võimalik, et kolledži professor võib tegutseda teie mentorina. Ärge ignoreerige ülikoolis olemasolevaid teadmisi ja ärge arvake, et neid on lubatud õppida ainult tunni ajal. Arutage ja küsige õpetajalt nõu väljaspool klassiruumi.
   • Mõnes ettevõttes on mentorlusprogrammid, mis ühendavad uusi töötajaid kogenud töötajatega. Kasutage seda võimalust, et õppida üha rohkem.

4. 

   
   
   Kogemuste saamiseks kandideerige praktikale. Ärge ignoreerige tasustamata ametikohti, kui need suudavad luua vajaliku aluse, et saaksite pikas perspektiivis edukaks saada, lõppude lõpuks on tööaeg lühike ega jäta teid vaeseks. Praktika on üliõpilastele või värskelt lõpetanutele sageli esimene võimalus luua võrgustik ja töötada spetsialistidega. Need väiksemad töökohad on teie värav tänapäeva ärimaailma, kus "sisseastumistööd" nõuavad vähemalt mõne aasta pikkust töökogemust.
   • Eirake tasustamata positsioone ettevõtetes, mis ei näi olevat valmis teid pikemas perspektiivis aitama, kas tulevikus palgatööd andes või teile uksi avades.

2. osa 5-st: heade harjumuste kehtestamine

1. 

   Pange ülesanded tähtsuse järjekorda. Kõigepealt täida ülesanded, mis peaksid sulle pikas perspektiivis kasuks tulema. Peate eristama väärtuslikke ülesandeid (mis on pikas perspektiivis teile kõige kasulikum) ja väheväärtuslikke ülesandeid (mis on lihtsamad, kuid mis pakuvad vähem eeliseid).

2. 

   Lõpeta viivitamine. Teenuse vähem meeldivate osade eiramine neid ei kao. Halbade asjade kogumine korraga tegelemiseks, pärast kõige "lõbusamate" tööde tegemist, ajab teid sellest lihtsalt haigeks.
   • Koostage loendeid. Kõigi tehtavate tööde nägemine ja iga üksuse läbiviimine selle lõpetamisel võib viivitamise vastu palju aidata. Loendid peaksid olema piisavalt pikad, et kogu teenus oleks perspektiivis, kuid mitte nii pikk, et oleksite lihtsalt neid vaadates ammendunud.
   • Jagage suured või vaevarikkad ülesanded väiksemateks plokkideks, levitades nende vähem meeldivaid külgi teile meeldivate asjade vahel.
   • Pea graafikust kinni: ülesandeloendite koostamine ei ole kõigile sobiv, kuid korrapärase ajakava pidamine peaks aitama teil oma äri tõhusalt juhtida. Viivitamisharjumuste ületamiseks korraldage töökohad, mida teile ei meeldi teha, ja unustage need teistel päevadel.

3. 

   Lõpeta projektid. Täitke kõik alustatud ülesanded: projekti lõpetamine peaks õpetama rohkem kui kümnete projektide tegemine ilma lõpetamiseta.
   • Mõnikord võib mõni teenus sind valdada. Aeganõudva projekti läbiviimisel peaksite hindama, kui hästi te oma aega kulutate (pidage meeles kõrge ja madala väärtusega ülesandeid). Kuidas teada saada, kui on aeg projektist loobuda? Vaadake endasse ja olge ausad: kui mõtlete alati loobumisele - ja teie jätkamisel on arvukalt pooleliolevaid projekte -, võib-olla on aeg edasi liikuda ja töö lõpetada.

4. 

   Võtke vastutus. Edukas ettevõtja peab vastutama oma tegevuse eest, olgu see siis hea või halb. See näitab, et olete valmis kauplema avatult ja vastutustundlikult. Negatiivsete tulemuste eest põgenemisel võivad olla katastroofilised tagajärjed teie ametisuhetele.

3. osa 5-st: oma kire muutmine teenimiseks

1. 

   Jookse taga midagi, mis on sinu jaoks oluline. Pühendumine millegi jälitamiseks paneb kirgi võimust võtma päevadel, mil tunnete end motiveerimata. Kirg millegi vastu ei muuda seda lõbusaks, kuid see peab midagi tähendama. Teie pingutused peaksid alati olema suunatud millegi suhtes, mis teid lõpuks uhkeks teeb või vähemalt lähendab teid sellele, mida te tegelikult teha tahate.

2. 

   Leidke lõbu ja töö vaheline tasakaal. Tervisliku tasakaalu säilitamine sotsiaalse ja tööelu vahel on teie pikaajalise edu ja heaolu tagamiseks hädavajalik. Alguses, mida suurem on teie ambitsioon, seda suurem on teie töökoormus: kirg teenuse vastu aitab teil neid ületunde mõtestada.
   • Ilma puhkamata tööle asumine muudab teid stressisemaks ja vähem efektiivseks. Pange piirid ja tehke puhkamiseks sagedasi pause.
   • Ärge arvake, et olete teie teenistus: on oluline võtta töölt veidi aega - olenemata sellest, kui kirglik olete - puhata ja omada uut visiooni.

3. 

   Lase täiusel minna. See võib olla väga keeruline, kui teenus tähendab teile midagi, kuid liigne keskendumine täiuslikkusele võib muuta teid töö lõpetamiseks võimatuks.
   • Leidke tasakaal, mis rahuldab teie ülemust, teid ja klienti, ilma et teie sotsiaalne elu kannataks. Tööandjad eelistavad töötajaid, kes teevad pidevalt head tööd, kui töötajaid, kes teevad aeg-ajalt suurepärast tööd ja ei järgi tähtaegu.

4. 

   Ole suhtlemisaldis. Uue ettevõtte loomisel võib tunduda ülemeelik rääkida oma karjäärist kui väga olulisest, kuid see põhjustab teiste - ja teie - tõsist suhtumist.
   • Ärge tehke vigu, kui räägite uuest ettevõtmisest. Helistage oma uuele ettevõttele "ettevõtteks" ja isegi kui töötate kodus, nimetage seda "kontoriks". Pisut huumorit käsitledes pole probleemi, kuid ärge kunagi vähendage oma jõupingutusi.

4. osa 5-st: Kohtumine õigete inimestega

1. 

   Looge ühendused ja ärge põletage. Lugupidav ja viisakas käitumine inimeste suhtes on suurepärane lähtepunkt! Kunagi ei või teada, kellest võib tulevikus saada potentsiaalne partner, investor või tööandja.
   • Lõpeta suhted ainult siis, kui see on hädavajalik. Töölt lahkudes pidage vastu kiusatusele "öelda kõik, mida arvate" oma ülemuse kohta. Kunagi ei või teada, millised on selle tagajärjed.

2. 

   Looge kontakte inimesena, mitte tootena. Võrgustike loomine on edu saavutamiseks hädavajalik, kuid te ei tohiks kunagi unustada, et olete ühenduses inimestega. Inimlik lähenemine võib muuta selle inimestele tulevikus meeldejäävamaks. Selle asemel, et mõelda "Kes ma tean, kes oleks selle ametikoha jaoks suurepärane?", Võiks tulevane tööandja mõelda: "Mis positsioon oleks Ricardole suurepärane?"
   • Kõik teavad võrgu tähtsust, nii et ärge arvake, et teete seda ainult teie. Enesereklaam on ettevõtte vereringe.

3. 

   Arenda suhtlemisoskusi. Lisaks igapäevasele abistamisele aitavad need oskused teil läbirääkimisi pidada ja lepinguid sõlmida. Mitmed uuringud näitavad, et kõige edukamad ettevõtjad on suurepärased sotsiaalsete ja kognitiivsete oskuste vallas.
   • Püüdke näidata, et hindate teiste tööd ja arvamusi.
   • Kuulake aktiivselt, tunnustades teiste öeldut, korrates seda, mida mõistate oma sõnadega.
   • Pöörake tähelepanu teiste tunnetele, sõnadele ja kehakeelele.
   • Ühendage inimesi. Hea ettevõtja töötab inimestevaheliste sidemete keskusena. Reklaamige keskkonda, mis ühendab inimesi, koheldes neid võrdselt ja õiglaselt ning julgustades neid koostööd tegema.
   • Võtke konfliktide lahendamisel juhtpositsioon. Tegutse alati vahendajana, mitte kunagi isiklikult kaasa lüüa.

4. 

   Tunne oma kliente hästi. Te ei tohiks luua vaid suhteid potentsiaalsete tööandjate ja töökaaslastega: püüdke luua häid suhteid inimestega, kes külastavad poodi, kasutavad toodet või hindavad oma tööd. Emotsioon on millegi ostmisel tavaliselt otsustav tegur, mitte hinnad.

5. 

   Palgake töötajaid targalt. Töötajad on teie tugivõrgustik ja vajalikud edu saavutamiseks. Palkake kompetentseid inimesi, kes teavad, kuidas meeskonnana töötada.
   • Töötajate nõusoleku saavutamiseks ärge eelistage homogeensust. Erinevad vaatenurgad on ettevõtte jaoks suurepärased, kuna need lisavad uuendusi ja kogemusi.
   • Sõprade või pereliikmete palkamisel olge ettevaatlik: kuigi sidemed on peamised viisid tööle saamiseks, võib nepotism lõpuks halva mulje jätta. Palkake ametikohale ainult kvalifitseeritud inimesi.

5. osa 5-st: Ettevõtte eest hoolitsemine

1. 

   Ellu jääma. Omanikuna peaks teie peamine eesmärk olema ellu jääda. Kui alustate, vältige ebareaalsete eesmärkide loomist, et vältida näo murdmist.
   • Isegi kõige ennastsalgavama äri mõte on raha teenimine. Ükskõik kui tagasihoidlik on teie eesmärk (teenida piisavalt raha, et ettevõte saaks ellu jääda ja kasvada), on rahateenimine siiski iga ettevõtte põhieesmärk.
   • Te ei saavuta kunagi oma eesmärki, et kõigil vähekindlustatud lastel maailmas on teie kassapoega lemmiklooma kasse, kui te ei hoia oma tähelepanu kõigepealt oma kohviku üleval hoidmises. Pikaajalised eesmärgid on olulised, kuid need ei tohi ületada lühiajalisi jätkusuutlikke eesmärke.

2. 

   Investeeri tulevikku. Säästlikkus on hea, kuid piisav vaid kapitali vabastamiseks olulisemate kulude jaoks. Kas mäletate väljendit "Raha saamiseks peate raha kulutama"? Investeerige sellistesse asjadesse nagu kogenud spetsialistide palgad või head ülikonnad, et töötajate ja klientide silmis hea välja näha. Investeerige tulevikku, mitte ainult tähistage praegust edu.
   • Vältige ülemäära suuri kulutusi autodele, tohututele kontoritele ja kallitele ülikondadele: head asjad pole alati kallid. Kujutis on ettevõtte edukuse jaoks oluline, kuid see ei tohiks olla pealiskaudne. Tohutu tühi kontor, mida te ei saa õigeaegselt endale lubada, kahjustab teie mainet.

3. 

   Võtke arvutatud riske. Nii palju kui teie ettevõte peab kasvamiseks ellu jääma, on vaja võtta teatud riske. Liigutage pisut kurvist, et hõivatud keskkonnas edukaks saada. Planeerige oma ettevõtmisi hoolikalt ja võtke võimalikult palju riske, valmistudes võimalikeks tagasilöökideks.

4. 

   Esitage ootamatut. Innovaatilisi inimesi jumaldavad kõik, kuid uute ideede järgimine võib olla hirmutav. Ärge kartke tundmatus navigeerida - häid ideid on harva ja nende poole püüdlemine näitab julgust.
   • Ebaõnnestumine ei tähenda, et teie idee oleks vale. Ärge loobuge kõigest korraga ja ärge oma töömudelit selle jaoks ümber korraldage. Näiteks ettevõttes või partnerluses töötades saab probleemi lahendada, mõistes igaühe vastutust.

5. 

   Omastage ebaõnnestumine. Ebaõnnestumine aitab teil paremini mõista oma meetodeid ja eesmärke, hoolimata sellest, kui palju see teie egole haiget teeb. Ära häbene ebaõnnestumisi: pea neid peegeldamise põhjuseks. Sageli annab võimatu oma tööd teha, kui seisate silmitsi võimatutega, ebaõnnestute ja näete vaeva enda komponeerimisega.
   • "Ebaõnnestumine" on Henry Fordi sõnul "võimalus arukamalt uuesti alustada".