Sisu

• etappidel
• 1. meetod Olla töökeskkonna juht
• 2. meetod Ole spordijuht
• 3. meetod Ole klassijuhataja
• 4. meetod Olla perekonna juht

Selles artiklis: Töökeskkonna juhina tegutsemineSpordiliidriks saamineKlassijuhatajaks olemineKlassijuhiks saamine

Head juhid on ka head eeskujud, nad teavad, millest räägivad ja väärivad lugupidamist. Teiste juhtimiseks on palju viise, olgu see siis juhtrolli võtmine tööl või spordimeeskonna juures. Seal on näpunäiteid, et olla parim võimalik juht igas olukorras elus, et panna teid austama ja armastama.

etappidel

1. meetod Olla töökeskkonna juht

1. Ole teistele eeskujuks. Ümberkaudsete inimeste austuse saamiseks on oluline näidata, et valdate oma tegevusvaldkonda. Inimesed austavad teid ja kuulavad teid, kui nad teavad, et teil on antud teemal teadmisi.
   • Arutage oma kogemusi. Ilma et oleksite liiga pretensioonikas, tehke töötajatele selgeks, et olete sellel tegevusalal olnud pikka aega ja olete kõvasti tööd teinud, et jõuda sinna, kus olete. Neil on parem ettekujutus sellest, miks te istute peakontoris, ja neil on palju põnevam kuuluda mehe meeskonda, keda nad imetlevad.
   • Käitu professionaalina. Isegi kui olete ülemus, peate ikkagi oma töötajate suhtes käituma. Lisaks peate järgima professionaalsuse põhistandardeid, riietuma korralikult, olema tööl ja koosolekutel ning suheldes professionaalselt.

   "Suur juht on hea inimene, kes soovib teisi inspireerida ja teha Maa paremaks kohaks. "

   
   

   
   

   
   Tehke reeglid ja ootused selgeks. Ükskõik, kas olete ettevõtte juht või neljaliikmelise meeskonna juht, on oluline, et algusest peale poleks kõigis ootusi kahtlust.
   • Pange paika tegevusjuhend või määrus, mida saate tsiteerida, et öelda töötajatele, mida teha või mitte.
   • Kui töötate projekti kallal, peavad teie eesmärgid ja ootused olema algusest peale selged. Teie töötajad tunnevad end motiveeritumana ja nad ei küsi küsimusi. Parem oleks, kui kirjutaksite oma eesmärgid üles.
   • Ärge muutke reegleid projekti keskel. Ehkki töökohal võib olla vajalik muudatusi teha, on oluline, et reeglid oleksid selged, aga ka järjekindlad. Kui muudate oma kommentaare koosoleku keskel, ei võta töötajad teid tõsiselt või tunnevad nad pettumust.

2. 
   

   
   
   
   Jäta ruumi kommentaaride jaoks. Kuigi on oluline püsida kindlalt, peate siiski jätma ruumi, et arvestada kõigi kaalutlustega. Sel moel ei taha te diktaatorit. Lisaks saate oma töötajatelt palju õppida, mis võimaldab teie ettevõttel kasvada.
   • Küsige tagastamist. Oluline on küsida tagasisidet pärast projekti lõpetamist, reeglite kehtestamist koosoleku ajal või heategevusürituse korraldamist. Saate seda teha ilma oma töötajaid hirmutamata. Võite neile esitada küsimuse või saata igaühele anonüümse vormi.
   • Küsige neilt, mida nad näost näkku olukorras arvavad. Koosoleku lõpus võite küsida, kas kellelgi on küsimusi või tahaksite oma arvamust avaldada. See annab teie töötajatele aega mõtiskleda selle üle, millega nad töötavad. Samuti saate vestelda ühe oma töötajaga või külastada oma kontorit, et arutada projekti üksikasju. Öelge talle, et tema seisukoht on teie ettevõtte edu saavutamiseks hädavajalik.

3. 
   

   
   Premeerige töötajaid hea käitumise eest. Et olla hea juht, peate oma meeskonnas hoidma kõrget moraali ja peate neid regulaarselt motiveerima. Samuti peate veenduma, et autasud on huvitavad ja lõbusad!
   • Õnnitlege oma töötajaid sageli. Juhataja õnnitleb häid töötajaid igal nädalal.
   • Võõrustage oma meeskonna saavutuste tähistamiseks igakuist õhtusööki. Lisaks maitsvale maitsele on see ka lõbus viis kolleegide ühendamiseks ja kõigi motiveerimiseks, et nad jõuaksid eesmärkidega õigel ajal.
   • Pakkuge vajadusel individuaalseid õnnitlusi. Kui keegi teie töötajatest teeb midagi uskumatut, ei ole kahju sellest, kui teavitate koosolekul või koosolekul kõiki oma saavutustest. Isegi kui ta võib tunda piinlikkust, näeb ta, et pöörate tema tööle tähelepanu.
   • Premeerige töökaid töötajaid. Auhind, olgu selleks ajakohane elektrooniline vidin või kaks kinopiletit, võib motiveerida teie töötajaid paremini tööle ja nad arvavad, et olete päris lahe kokk.

4. 
   

   
   Muutke ennast armsaks. Ehkki kõige olulisem on see, et töötajad austaksid teid, ei saanud see teile haiget teha, pannes teid nägema inimest, kellega saate lõbusalt aega veeta. Neil on veelgi suurem rõõm teiega koos töötada ja teil juhina olla! Siin on mõned viisid, kuidas teid armastada.
   • Tunnista oma vigu. Te pole täiuslik ja näitate mõnikord, et oleksite võinud teisiti teha, näitate kõigile, et olete ka inimene, mis paneb neid teid veelgi rohkem austama. Muidugi võite vältida vea tunnistamist, tahate ikkagi, et kõik teaksid, et teate, mida teete!
   • Jagage aeg-ajalt isiklikke lugusid. Töötajatega pole vaja sõbruneda, kuid kui räägite oma perekonnast või varasematest kogemustest, võiksid nad teid inimesena meelde jätta ja näha.
   • Ole oma suhetes järjekindel. Kui olete rühmakohtumiste ajal väga sõbralik, kuid koridorides töötajaga kohtudes külmem, ajate need segadusse ja nad ei pruugi teile eriti meeldida. Oluline on jääda sõbralikuks kogu aeg, mitte ainult olulistel hetkedel.
   • Samal ajal ei tohiks te oma töötajatega sõbruneda. Tööl on hea sõpru saada, kuid kui veedate aega vesipurskkaevu ümber rääkides, arvavad inimesed, et keskendute pigem sellele, et tunneksite end hästi kui teeksite head tööd.
   • Vältige romantilisi suhteid tööl. Need lõpevad peaaegu alati halvasti ja võite kaotada kõigi austuse ja mõnikord isegi oma töö.

2. meetod Ole spordijuht

1. 
   

   
   Näidake igal ajal häid spordiväärtusi. Isegi kui olete oma meeskonna kapten või tegemise täht, on oluline jääda alandlikuks ja viisakaks.
   • Kui treenite koos oma meeskonna liikmetega, pakkuge neile julgustust. Selle asemel, et nendega vea üle kiidelda ja neid halvustada, näidake neile, kuidas oma jõudlust paremaks muuta, ja tehke neile vajadusel komplimente.
   • Mängupäeval on oluline jälgida oma vastaseid silma peal, kätt suruda ja näidata, et olete mängule keskendunud, hoolimata sellest, mida vastase meeskonnast arvate. Isegi kui teile tundub, et teise meeskonna keegi ei käitunud hästi, arutage seda sõltuvalt olukorrast oma treeneri või kohtunikuga, kuid vältige solvanguid ja sobimatut keelt.
   • Tea, kuidas väärikalt kaotada. Juhte tuleks vaadelda kui vastutustundlikke täiskasvanuid, mitte virisejaid. Kui teine ​​meeskond põletas teid, õnnitlege neid nägu tegemata. Kui hoiate õiget suhtumist, on teil nende vastu veel üks võimalus.

2. 
   

   
   Tuletage oma oskusi oma meeskonnakaaslastele meelde. Kuigi on oluline mitte endale liiga palju tähelepanu juhtida, ärge kartke näidata, mida saate teha, et teised mäletaksite, miks olete meeskonna juht.
   • Aidake oma treeneril treeningu ajal mõnda oskust näidata. Teie oskused avaldavad meeskonnakaaslastele muljet.
   • Mängupäeval anna endast parim. Ärge laske end petta, kuna olete kapten, on oluline, et teeksite alati oma parima.

3. 
   

   
   Näita oma armastust meeskonnatöö vastu. Olete alati meeskonna osa ja peate tegema koostööd teistega. Teid on valitud juhiks osalt tänu teie võimele töötada koos erinevate inimestega.
   • Oma meeskonnaga vesteldes ja neile juhiseid andes peate veenduma, et kõigil on võimalus osaleda. Kui palute mängu tehnikat paljastada, ärge keerutage kogu tehnikat oma oskuste ümber.
   • Aidake teisi enne ja pärast matši. Andke käsi bussi mahalaadimiseks, aidake treeningu ajal ja pakkuge abivajavad meeskonnakaaslased koju. See näitab, et hoolite meeskonnatööst mängu kõigis aspektides, isegi kui see tähendab, et uus laps tuleb autosse, nii et kõik saaksid mängida.

4. 
   

   
   Ole hea sõber oma meeskonnakaaslastele. Isegi kui teie prioriteet on panna teid austama, peaks meeskonna kapten olema juhuslikum kui juht, peate pingutama, et saada sõpru, et kõigil oleks raske töötamise ajal lõbus.
   • Pange atmosfäär seltskondlike sündmuste hetkele. Saate kindlasti ilmuda õhtusöökidel ja muudel seltskondlikel üritustel ning lahkuda viimasena. Näidake kõigile, et armastate oma juhtpositsiooni algusest lõpuni. See aitab teil oma meeskonnakaaslasi paremini tundma õppida ja luua tugevama sideme.
   • Ole sõbralik kõigi meeskonna liikmete suhtes. Ära leia endale kallist ja pinguta kõigi tundmiseks, olgu need head või halvad. See näitab, et hoolite kõigist inimestest, kes on selle meeskonna ainulaadseks ja tugevaks teinud.

5. 
   

   
   Ole treeneriga üks mees (naine). Isegi kui teie meeskonnakaaslased võivad teie treenerit kritiseerida, on tugeva meeskonna hoidmiseks oluline sellist käitumist vältida.
   • Ärge kritiseerige oma treenerit oma meeskonnakaaslaste ees. Kuigi te ei pruugi oma treeneri tegevusega nõustuda, võite temaga rääkida. Kui räägite ülejäänud meeskonnaga, võite kõik vihastada ja meeskond võib kokku kukkuda, sest pole kedagi, kes seda juhiks.
   • Selgitage teistele, et teie treener soovib ainult meeskonna hüvesid. Näidake oma meeskonnakaaslastele, et teie treener teab, millest ta räägib ja et võite teda usaldada. See säilitab tugeva meeskonna ja teil on hea juht.

3. meetod Ole klassijuhataja

1. 
   

   
   Näidake oma teadmisi selles valdkonnas. Teie õpilaste jaoks on oluline teada, et nad võivad teid usaldada, kuna olete teatud valdkonna asjatundja.
   • Endale tutvustades öelge neile, kui kaua olete põllul olnud ja öelge neile, mida olete saavutanud. Siis saavad nad aru, et teate sellest.
   • Ütle neile, kui kaua sa seda ainet oled õpetanud. Kui olete sama ainet juba kakskümmend korda õpetanud, öelge neile, et nad saaksid aru, et olete loonud parima võimaliku kursuse. Kui see valdkond on teie jaoks uus, ei tohiks te oma õpilastele öelda, et nad ei usu, et te pole pädev.

2. 
   

   
   Seadke reeglid alates esimesest päevast. Kui olete ennast tutvustanud, on oluline, et õpilased mõistaksid teie ootusi, et neid täita.
   • Tehke ettepanek hästi korraldatud programmi kohta, mis näitab täpselt, mida nad peavad iga klassipäeva jaoks ootama. Pimedate alade selgitamiseks vastake küsimustele pärast programmi ülevaatamist.
   • Ükskõik, kas õpetate täiskasvanuid või lapsi, on oluline säilitada selge käitumisjuhend, mis näitab teie ootusi, aga ka karistusi, mida teie õpilased näevad ette nende mittetäitmise eest. Tavaliselt sisaldab käitumisjuhend vastastikuse lugupidamise reegleid ja karistusi klassi häiriva käitumise eest, näiteks luude saatmine, telefonikõned ja vestlused klassiruumi tagaosas.

3. 
   

   
   Sobivate juhtnuppude kasutamine Olgu tegemist kiirtesti või veerandilõpueksamiga, on oluline veenduda, et kontroll oleks õige ja õpilastele kasulik. Neist saavad pärast kogu teie tööd paremad õpilased ja nad tänavad teid, et olete mõistv õpetaja ja klassijuhataja.
   • Esitage õppejuhend. Enne eksamit andke oma õpilastele teada, mida oodata, et eksamipäeval üllatusi ei oleks.
   • Tooge neile mõned näited probleemidest. Andke oma õpilastele raskusi treenimisega, et neil ei tekiks muret kontrolli pärast.

4. 
   

   
   Ole loominguline. Et olla hea klassijuhataja, peate leidma uusi viise, kuidas oma õpilastele igavat materjali esitada. Kui te ei kanna väikest mitmekesisust, on neil igav, nad hakkavad segama ja võite isegi kaotada nende austuse.
   • Arutage klassis praegusi sündmusi. Isegi kui te ei õpeta ajalugu, võite leida viisi, kuidas rääkida sellest, olgu tegemist valitsuse või spordiüritustega, et leida seos õpetatava ainega. See võimaldab teie õpilastel näha seost õpitava ja ümbritseva maailma vahel.
   • Leidke ainulaadseid tegevusi, mis võimaldavad teie õpilastel liikuda ja mõelda. Laske oma õpilastel luua oma lõigud, tegevused, õppetunnid või kõik muu, mis aitab neil vanast kontseptsioonist uuel kujul aru saada.

5. 
   

   
   Näita neile, et hoolid kahest. Et olla hea klassijuhataja, peate tõestama, et olete huvitatud oma õpilaste edust. Ole tundide ajal kena ja taskukohane, et nad saaksid sind austada, kartmata küsimusi esitada.
   • Kommenteerige nii kirjalikke ülesandeid kui ka suulisi ettekandeid. See näitab neile, et hoolite individuaalsest tasemest kahest ja soovite, et nad õnnestuks.
   • Tänan neid suurepärase õpilase eest. Tundide viimasel päeval viige eriline maiuspala või kirjutage märkus, mis ütleb neile, kui palju teile nende õpetajaks olemine meeldis. See võimaldab kogemusel lõppeda positiivse noodiga ja näidata kõigile, et olete hea juht.

4. meetod Olla perekonna juht

1. 
   

   
   Pange endale autoriteedi tegelane. Kõigile peab olema selge, et olete leibkonna juht ja nad peavad järgima teie reegleid.
   • Näidake oma lastele, et nad peavad kogu aeg oma vanemaid austama. Kui teie vanemad mängivad teie elus aktiivset rolli, võite näidata oma lastele, et austate oma vanemaid samamoodi, nagu nad austaksid teid.
   • Ütle oma lastele, et nad kohtleksid sind austusega. Olete asutuse esindaja ja nad peavad teiega rääkima ja teile asjakohaselt vastama, isegi kõige pingelisemal hetkel.

2. 
   

   
   Kehtestage selged reeglid. Lastel peab olema selge ettekujutus teie ootustest. Te peate vältima liiga temperamentset olekut või mitte selgelt määratlema seda, mida soovite.
   • Pange paika ka ootused majapidamistöödele. Teie lapsed peavad teadma, mida soovite, et nad teeksid, näiteks oma taldriku pesemiseks, laua seadmiseks või aia hooldamiseks. Erinevate ülesannete vaheldumisega saate ka veenduda, et üks pereliikmetest ei takerduks ebameeldivate asjade tegemisse, näiteks kassiliiva puhastamisele.
   • Seadke ootused oma käitumisele. Peate oma lastele selgeks tegema, et te ei salli ebaviisakust, et nad peavad koos ülejäänud perega õhtusööki sööma ja et nad peaksid võimaluse korral säilitama positiivse hoiaku. Korrates neid reegleid sageli ja nii kiiresti kui võimalik, näitate oma lastele, et teil on selged reeglid selle kohta, mida nad saavad kodus teha.
   • Ole püsiv. Ehkki reeglid võivad teie lapse teatud vanuseni jõudes muutuda, peate kodus kindlalt järgima üldisi ootusi. Veenduge ka, et need ootused oleksid ühesugused kõigile, et neil poleks soovi kallikeste järele.

3. 
   

   
   Luua kasulik tasu ja karistuste süsteem. Leibkonna juhiks saamiseks peaksid teie lapsed teadma, et premeerite neid hea käitumise eest ja karistate halva käitumise eest.
   • Valmistage preemia igaks sündmuseks. Kui teie lapsel oli hea tulemus, kui ta sai juhiloa, lõi jalgpallimatšil otsustava värava või saavutas olulise eesmärgi (näiteks kui ta on jõudnud teatud vanusesse), on see oluline et seda sündmust tähistada. Õhtusöök tema lemmikrestoranis, reis teemaparki või kinoteatrisse või mõni muu reis lapse lemmikkohta aitab teil mõista, et hoolite temast ja soovite, et ta õnnestuks.
   • Määrake selged karistused halva käitumise heidutamiseks. Kui karistate oma last riigist lahkumise äravõtmisega, panite paika karistuse, mis motiveerib teda tõesti kooli koju minema või mitte trotsima. Kui teie laps on noorem, võite veeta aega tema toas või näljutada teda lemmiksarja vaatamisest, et näidata talle, et te ei lase tal karistamatult reegleid rikkuda.

4. 
   

   
   Hoidke oma kursusekaaslasega üksmeelel. Kui teie ja teie abikaasa jagavad leibkonnapea rolli, peate veenduma, et teie ootused on sarnased.
   • Vältige oluliste otsuste tegemist, näiteks laske tütrel uue sõbraga magada, ilma oma abikaasaga rääkimata. Ta ei pruugi teie valikuga nõustuda ja teie tütar võib teda süüdistada, kui ta ütleb pärast seda, kui ütlete jah.
   • Võtke nii hea kui halva politseiniku roll. Vältige seda, et teie laps näeks ühte tema vanematest teisega võrreldes "lahedamana". Teil peavad mõlemal olema sarnased ootused selle suhtes, mis on lubatud ja mis keelatud.

5. 
   

   
   Nautige oma perega! Te ei pea olema nii keskendunud reeglitele, et unustate ülejäänud perega lõbusalt aega veeta. Siin on mõned näpunäited kodus lõbutsemiseks ja reeglite säilitamiseks.
   • Võtke igal nädalal aega. Ükskõik, kas valmistate itaalia sööki, vaatate õudusfilmi või veedate õhtut lauamänge mängides, on oluline, et veedaksite aega kõigi oma perega.
   • Näita oma armastust ja kiindumust oma abikaasale ja lastele. Isegi kui esindate kodus autoriteeti, olete ka ema või isa ja on oluline, et ütleksite oma lastele, kui väga te neid armastate, hoiate neid käes ja ütlete neile, kui palju nad teile olulised on.

nõu

• Ärge kunagi olge reeglite kohaldamisel inimese või rühma suhtes liiga karm. Peate neid osalemise eest alati tänama.
• Ärge proovige sellega üle pingutada. Heal juhil on reeglid, kuid ta jääb paindlikuks.
• Klassiruumis või põllul näidake alati, et olete selleks valmis.
• Oma plaani järgimiseks tehke märkmikus märkmeid ja seadke eesmärke.
• Juht peab õppima ka teistelt ja hoidma oma meelt lahti.

Hoiatused

• Ärge oodake, et kõik järgiksid teid. On inimesi, kes lihtsalt ei jälgi teisi. Isegi kui teete palju pingutusi, ei jõua te kõigini.
• Võiksime arvata, et olete autoritaarne või ajendate ennast, isegi kui proovite olla õige. See on osa mängust