Sisu

• Sammud
• Kogukonna küsimused ja vastused
• Näpunäited

Muud jaotised

Tööintervjuudel on see peaaegu garantii, et teilt küsitakse teie tööeetika kohta, mis on põhimõtteliselt see, kuidas te end tunnete ja kuidas lähenete tööle. Tööeetika hõlmab paljusid erinevaid omadusi, mida peate tööl näitama, näiteks eesmärkide seadmine, usaldusväärsus, juhtimis- ja suhtlemisstiilid, vastutusega toimetulek ja palju muud. Teie antud täpne vastus varieerub teie isikupära ja töökogemuste põhjal, kuid on mõned üldised juhised selle kohta, kuidas peaksite vastama, et endast parimat näidata. Neid järgides saate küünte intervjuule ja saate soovitud töö!

Sammud

Proovivastused

Töö etniliste vastuste näidised

1. meetod 3-st: intervjuu küsimustele vastamine

1. 

   
   
   Valmistage ette, et teie tööeetika kohta küsitaks erinevaid küsimusi. Teised sellega seotud küsimused võivad olla seotud teie suhtumisega oma praegusesse töökohta, töö tulemuslikkusse, oskusesse teistega töötada, oskuste komplektidest jne.
   • Küsimusi teie tööeetika kohta ei pruugi täpselt sõnastada nii: "kirjeldage oma tööeetikat" või "mis on teie tööeetika?"
   • Sarnased küsimused võivad olla järgmised: "Kuidas te ennast kirjeldaksite?", "Kuidas suhtute meeskonnas töötamisse?", "Kuidas suhtute koolitamisse ja uute oskuste kogumi õppimisse?"

2. 

   
   
   Andke aus vastus, mis eeldab tugevat tööeetikat. Valige oma suhtumise, tunnete ja veendumuste tunnused töö suhtes, et anda teile tõene vastus, mis esitab teie tööfilosoofiat kõige paremas valguses.
   • Näiteks võite öelda, et lähenete tööle pühendunult, kuna usute endast parima andmisse ning kui annate endast parima, tunnete end saavutatuna ja rahulolevana.
   • Võite ka öelda, et annate endast ka parima, et teie töö meeldiks ja see aitab teil ülesandeid innukalt täita.
   • Rõhutage, et näete töökohti pideva õppimise kogemusena ja otsite alati uusi koolitusi ja töötubasid, mis võimaldavad teil oma oskusi edasi arendada ja panustada oma töökohta uutel, innovaatilistel viisidel. Tööandjad otsivad inimesi, kes soovivad edendada oma teadmisi oma töö kohta ja anda oma meeskonnale uusi teadmisi.

3. 

   
   
   Kasutage oma vastuse toetamiseks elulisi näiteid. Mõelge olukordadest, kus olete olnud, näiteks tööeetika, mida väidate omavat.
   • Näiteks kui ütlete, et asetate aususele esikohale, siis tsiteerige oma elus stsenaariumi, kus olite keerulistes oludes eriti aus.
   • Kui väidate, et töötate koos teistega hästi, kirjeldage grupiprojekti, kuhu olete edukalt kaasa aidanud.

4. 

   Kirjeldage oma viimase töökoha keerulist stsenaariumi ja seda, kuidas te selle lahendamiseks töötasite. Kirjeldage, kuidas lahenduse leidmiseks edukalt vigu otsisite ja teistega koostööd tegite.
   • Kasutage konkreetseid näiteid. Võite öelda midagi järgmiselt: "Kliendil oli probleeme oma kontoga ja nad olid väga ärritunud ja vihased. Suutsin oma probleemi lahendamiseks töötada väga rahulikult ja mõistvalt. Pidin töötama otse minu juht, et pakkuda välja lahendus, mis oleks suunatud nii klientidele kui ka ettevõtte vajadustele. Lõpuks oli klient rahul lahenduse ja sellega, kuidas ma oma meeskonnaga tõhusalt töötasin. "

2. meetod 3-st: oma küsimuste esitamine

1. 

   Järgige küsimusi võimaliku töökoha kohta. Tööandjaid huvitavad kõige rohkem kandidaadid, kes küsivad intervjuu käigus küsimusi. Teie isiksuse, tööeetika või teistega töötamise võime kohta on väga häid küsimusi, näiteks:
   • "Millised oskused ja kogemused muudaksid teie ettevõtte jaoks ideaalse kandidaadi?" See on teie potentsiaalsele tööandjale hea võimalus kõik kaardid lauale panna ja täpselt kirjeldada, mida nad otsivad. See võib olla hea viis järgida rohkem vastuseid enda ja oma tööeetika kohta, mida te pole veel kajastanud.
   • "Kas pakute erialast koolitust või täiendõpet?" See on hea viis näidata, et olete huvitatud oma töö uute viiside õppimise jätkamisest ja olete valmis ettevõttega koos kasvama.

2. 

   Esitage küsimusi meeskonnakeskkonna kohta töökohal. See näitab, et olete huvitatud eduka meeskonna kuulumisest ja mõtlemisest, kuidas teie oskused võiksid aidata.
   • "Kas saaksite mulle öelda meeskonna kohta, kellega ma koos töötan?" See küsimus näitab, et teate, et töötate meeskonnakeskkonnas ja see võib viia viisideni, kuidas saate kirjeldada, kui hästi olete varem teistega koostööd teinud.
   • "Kirjeldage, kuidas teie suhtumine ja lähenemine tööle sobib ettevõtte või meeskonna filosoofiaga. Võite öelda:" Ma olen tõhus meeskonnamängija. Esmalt hindan, kus meeskonnaprojektis oleksid minu oskused kõige tõhusamad, ja pakun strateegiaid selles valdkonnas. Pakun oma töökaaslastele tuge ja positiivset tagasisidet. "

3. 

   Vältige hüvitiste ja palga kohta küsimuste esitamist. Ei ole hea mõte küsida eeliste, puhkuse, töögraafiku muutmise, kuuldud kuulujutte või liiga palju isiklikke küsimusi küsitleja kohta.
   • Püsige konkreetsete küsimuste osas oma potentsiaalsete töökohtade, ettevõtte üldiselt ja meeskonna kohta, kellega koostööd teete.
   • Küsimusi hüvitiste ja palga kohta saab käsitleda hiljem tööle võtmise protsessis, mitte esialgsel intervjuul.

3. meetod 3-st: omaenda tööeetika mõistmine

1. 

   Pöörake tähelepanu oma tööalastele prioriteetidele. Kas teie töö on teie esimene prioriteet või on teie elu muud aspektid olulisemad?
   • Võib juhtuda, et teie töö on teie esmatähtis ja suudate oma tööülesannete kõrval täita ka muid kohustusi.
   • Tervisliku töö- ja pereelu tasakaaluga inimene on enamiku ettevõtete jaoks atraktiivne kandidaat. Paljud ettevõtted võivad isegi küsida teie huvide kohta väljaspool teie valdkonda.

2. 

   Uurige oma suhteid oma praeguse töökohaga. Oma tööeetika küsimustele kõige paremini vastamiseks peate kõigepealt põhjalikult mõistma, kuidas te isiklikult oma tööga suhestute. Mõelge järgmisele:
   • Teie suhtumine töösse on seotud sellega, kuidas suhtute ametikohustustesse. Tugeva tööeetikaga inimesel on positiivne, hea meel, kui ta peab tööle panustama.
   • Teie tunded tööga on seotud sellega, kuidas töö mõjutab teie töövõimet, ja on oluline panus kogu tööeetikasse. Töö võib tekitada sinus pinge, uhkuse ja positiivse tunde enda ja oma saavutuste üle. Teiselt poolt võid tunda, et töö paneb sind end stressis tundma.
   • Teie veendumused töö kohta on seotud rolliga, mille te tööle annate seoses elu endaga. Näiteks võite arvata, et töö loob iseloomu ja on tasakaalustatud elu keskmes.

3. 

   Tehke ülevaade sellest, kuidas tunnete oma töö erinevaid aspekte. Nende ideede üleskirjutamine võib aidata teil intervjuu jaoks meeles pidada olulisi üksikasju oma tööeetika ja oskuste kogumi kohta.
   • Kuidas suhtute teistega töötamisse? Kirjeldage nii plusse kui ka miinuseid otse töökaaslaste ja klientidega töötamise osas.
   • Kuidas suhtute täiendõppesse ja oma oskuste laiendamisse? Kirjeldage oma suhtumist ja tundeid lisatöö lisamisele erialasele koolitusele.
   • Kuidas suhtute ületunnitöö või raskete stsenaariumide läbitöötamisse? Esitage oma suhtumine lisatundide töötamisse või harjumatute ja raskete olukordade kaudu.

4. 

   Mõelge oma karjääri konkreetsetele juhtumitele. Need aitavad teil kirjeldada selle spetsiifikat, kuidas teie tööeetika on teile karjääris kasuks tulnud. Need võivad olla näiteks:
   • Töö meeskonnaga: kas on olnud mõni konkreetne aeg, kus meeskonnaga töötamine on olnud keeruline või kasulik? Kuidas teistega töötamine teid aitas või takistas?
   • Töötamine raske kliendiga: kas on olnud mõni keeruline stsenaarium, kus klient on osalenud? Kuidas käitusite kliendiga töötamisel läbi keerulise probleemi, olles samal ajal tundlik klientide vajaduste ja ettevõtte piirangute suhtes?

Kogukonna küsimused ja vastused

Kas ma pean alati olema nii tõsine, et mul oleks tööeetika?

Ei. Kõik pole tõsine. Peate lihtsalt teadma, mida peetakse halvaks või sobimatuks käitumiseks, ja seda vältima. Pidage meeles, et on aeg ja koht, kus saab nalja visata ja sõbralik olla, ning aeg ja koht, kus tõsiseks muutuda, end solgutada ja oma tööd teha.

Näpunäited

• Tööintervjuude ajal tekkivate tööeetikaküsimuste korral soovivad intervjueerijad sageli palgata kedagi, kellel on positiivne hoiak, kes teab, kuidas olla meeskonnamängija, võtab initsiatiivi, on piisavalt kohanemisvõimeline paljude ülesannete täitmiseks, on ajaga hea juhtimine ning on pühendunud pidevale õppimisele.
• Riietu alati edu nimel. Investeerige puhtasse, hästi paigaldatud ja kohandatud elektrivarustusse. Ärge kandke räpaseid ega kortsus riideid, lõhnaaineid ega tugevaid värve.